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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
viele Bereiche, Vielfalt, Entwicklungsmöglichkeiten
Versucht familiär mit den Mitarbeitern umzugehen
Interessante Tätigkeitsfelder, angenehmes und offenes Arbeitsklima, gute work-life Balance, Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungsangebot, Benefits (cafeteria, wellness center, etc)
Gute Bezahlung und wenn man den richtigen Vorgesetzten hat eigentlich ein gutes Arbeitsklima
Die freie Arbeitseinteilung (in meiner Position), relativ flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
tw. Initiativen zu wenig verfolgt, eher stetig & langsame Weiterentwicklung
Hohen Workload nicht optimal auf Abteilungen aufteilen
Ständige Umstrukturierung und Abbau bei ständigen Übernahmen, Unsicherheit deswegen, stetiger Qualitätsverlust, kurzfristige Maßnahmen, die langfristig nichts bringen, kein Versuch gute Arbeitnehmer zu halten, oft schlechte Kommunikation
Das nur durch Beziehungen und Freundschaften Führungskräfte erkoren werden und nicht durch Leistung
Schlechte (bis nicht vorhandene) interne Kommunikation
Fragwürdige Auswahl der Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Förderung von einzelnen Mitarbeitern gemäß eigenen Wünschen & Fähigkeiten
Sich weniger um kleinorganisstorisches als um die Routine kümmern
Die Vorarbeiter wechseln.Dies würde der Firma sehr weiterhelfen und vorallem wäre eine viel bessere und angenehmere Atmosphäre zwischen den Kollegen und die Arbeit würde auch Spaß machen.
Einsparungen nicht immer auf Kosten von Mitarbeitern..evtl mal den Luxusfuhrpark kürzen..muss nicht immer eine Luxuskarre für die oberen sein..
Bessere Kommunikation, insbesondere bei Kündigungswellen, Arbeitnehmer besser behandeln um Abwanderung zu anderen Firmen entgegenzuwirken
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shire Austria ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wurdenkaum über wichtige Dinge informiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
War Anfangs spitze, bis die ersten Sparmaßnahmen gesetzt wurden
abhängig von Vorgesetzten und deren Einschätzung der Person
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Shire Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Shire Austria besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Shire Austria als eher modern.
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