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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres Umgebung, nette Kollegen.
Wem es wie mir am wichtigste ist, sich zuerst Wohl in seinem Job und ihn seiner Firma zu fühlen, der ist bei meiner Firma genau richtig. Denn ich Arbeite nun doch schon seit ein paar Jahren dort und meine Vorgesetzten haben bis jetzt immer geschafft, das eine Atmosphäre des gegenseitigen Vertrauen und Respektes herrscht. Man kann auch bei Problemen jederzeit etwas sagen und man wird ernst genommen. Keine wird schlechter Behandelt und alle wissen was sie ihn ihrem Job zu ...
Jeder wird nicht nur gleich behandelt sondern auch mit Respekt und Wertschätzung. Außerdem ist die Arbeitsatmosphäre meistens sehr angenehm und die alle halten zusammen und kommen in der Regel gut miteinander aus. Das Gehalt ist mehr als nur Fair. Es gibt eine Kantine, in der man zu einem guten Preis, ein meistens genießbares essen, zu sich nehmen kann. Auch der Urlaub kann oft frei gewählt werden. Es gibt Parkplätze direkt vor der Firma.
Jeder wird fair und gleich behandelt. Die Vorgesetzten agieren mit ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe und nicht von Oben herab, Zusammenhalt und gutes Verständnis zwischen den Arbeitskollegen, Wenn man frühzeitig bescheid sagt, kann man sich den Urlaub fast immer aussuchen. Kantine mit guten essen, das auch nicht zu teuer ist. Parkplätze direkt vor der Firma.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsebene teilweise unmögliches verhalten (Chauvinismus), Gehaltsgespräche werden abgewimmelt, Einstufung des Kollektivvertrag ungleich der tatsächlichen Arbeit. Keine benefits.
Manchmal muss man auch am Samstag Arbeiten, Nur wenige Weiterbildungs und Aufstiegsmöglichkeiten. Teilweiße ein wenig eintönige Arbeit.
Die Arbeit ist teilweise wirklich Eintönig und insgesamt gibt es einem nur wenig Möglichkeiten Kreativ zu sein. Man muss hin und wieder am Samstag Arbeiten ( bekommt dafür aber das 1,5 der Stunden dazugerechnet ). Die Möglichkeiten sich weiter oder Fortzubilden sind Vorhanden, aber eher begrenzt.
Wenig Weiterbildungs und Aufstiegsmöglichkeiten. Manchmal muss man am Samstag Arbeiten und ab und zu kann es auch spät werden, wenn viel Arbeit ist.
Es gibt manchmal Tage da ist es sehr stressig , weil es soviel Arbeit gibt, an manch anderen fast schon ein wenig Langweilig, weil so wenig zu tun ist.
Wenig Aufstiegs und Weiterbildungsmöglichkeiten. Manchnmal muss man am Samstag Arbeiten. An manchen Tagen kann es sehr Stressig sein, an anderen hat man ab und zu fast gar nichts zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Direkte Führungskräfte mit Fachwissen Einführen. Mitarbeitergespräche führen und auf die Gehaltsvorstellungen eingehen und diese nicht abwimmeln.
Klare Aufgabenbereich schaffen. Aufgaben sollten in dem Kollektivvertrag festgelegten Einstufung entsprechen, wenn nicht sollten diese angepasst werden!
Home-Office zumindest teilweise einführen, wurde nach Corona abgeschafft, Kollegen fahren teilweise 1 Stunde in die Arbeit auf die Umwelt wird hier keine Rücksicht genommen ...
Bike leasing oder dergleichen einführen um wenigstens ein soziales benefit zu haben ...
Habe ich schon vorher so meine Gedanken gemacht. Nur wirklich braubares, ist bis jetzt leider noch nicht dabei gewesen.
Da wir einen Bonus für wertvolle und Nützliche Verbesserungsvorschläge bekommen, habe ich mir deswegen schon manchmal meine Gedanken gemacht. Etwas wirklich Sinnvolles ist mir bis jetzt aber leider nicht eingefallen.
Darüber habe ich mir schon ein paar Mal Gedanken gemacht, da es bei uns Belohnungen gibt, wenn man Verbesserungsvorschläge hat, die etwas bringen. Bis jetzt ist mir aber leider noch nichts wirklich gutes Eingefallen. Ich würde die Mittagspause lieber auf eine halbe Stunde verkürzen, da mir so viel Zeit reicht.
Momentan haben wir eine Stunde.
Da wir vor für Verbesserungsvorschläge , die auch wirklich etwas bringen, belohnt werden, habe ich mir da auch auch schon einige Gedanken gemacht. Bis jetzt hatte ich nur leider noch keine sonderlich gute Idee.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere wirklich möglich! Weiterbildung wird eher als persönliche Aufgabe des Mitarbeiters gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIKLA Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet SIKLA Austria gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIKLA Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIKLA Austria als eher modern.
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SIKLA Austria
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SIKLA Austria
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