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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Dienstplanung, + Spontanität
Bezahlung ist in Ordnung
Es gab stets die Möglichkeit, miteinander zu reden. Aber das Verständnis des Arbeitgebers war nicht immer optimal.
Pünktliche Gehaltszahlungen und auch monatliche Prämie. Teuerungsbonus bereits mehrere Jahre!
FREIE ARBEITSZEIT-EINTEILUNG
SEHR SOZIAL & TEAM-BILDEND
SEHR TOLLE BÜRO-RÄUMLICHKEITEN
PROMPTE ENTLOHNUNG
TOLLE WEIHNACHTS-FEIERN & BETRIEBS-AUSFLÜGE
von UNS gegründeter BETRIEBSRAT
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber könnte manchmal mehr auf die Situation des Arbeitnehmers eingehen. Ich hätte mir mehr Ermutigung anstatt noch mehr Leistungsdruck gewünscht.
Nichts negatives
Gehässige Kollegen ungerecht
... SELBER ausprobieren, bitte, DANKE !
Rückständige, unflexible Maulhalten-Politik beenden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsseminare
MEHR WEITERBILDUNG
EXTERNE regelmäßige SUPERVISION
MEHR KONTAKT zur mutterfirma DIRECTmind
ZU WENIG kontakt
mit den CHEFS der MUTTER-FIRMA
CHEFITÄT sollte 1mal/monat als AGENTUR UNBEDINGT mitarbeiten
Alle gleich behandeln Aufstiegsmöglichkeiten
Neuen Schwung reinbringen,Sesselkleber wegrationalisieren und durch frisches Blut ersetzen
Besseres Softwaresystem, die Hardware lässt auch zu wünschen übrig. Home Office ist auch oder gerade im Telefonmarketing möglich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SOCIAL CALL fundraising ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten konnte man sich aussuchen und meistens auch bei Bedarf wechseln.
Du kannst zwischen Vormittag und Nachmittag Schicht wählen
Was sollte es besseres geben, freie Zeiteinteilung und Teilzeit
2 Schichten, die man sich größtenteils aussuchen kann.
flexible Arbeitszeiten sind wirklich optimal
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOCIAL CALL fundraising ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere/ Weiterbildung sind eher begrenzt.
zu wenig AUFSTIEGS/KARRIERE-MÖGLICHKEITEN !!
Viele Möglichkeiten gibt es nicht.
Gibt es nicht dort
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOCIAL CALL fundraising wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SOCIAL CALL fundraising gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOCIAL CALL fundraising als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOCIAL CALL fundraising als eher traditionell.
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JobFür mich
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