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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Feiern, die wirklich immer sehr toll sind und die netten Menschen, die hier arbeiten
Teamevents und Zusammenhalt
Tatsächlich leider nichts
Kaffeemaschine
Wettbewerbsfähiges Gehalt
Schönes Büro, guter Standort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt einige Mitarbeiter, die von Anfang an frech sind und nicht gut miteinander umgehen. Egal wie viel man denen mit seinen Problemen hilft, kommt undankbarkeit
Nicht offen für ehrliches Feedback
- Kein Betriebsrat
- 40h Woche
- Kein Kollektivvertrag
- Umgang mit Mitarbeiter:innen katastrophal
- Gleitzeitvereinbarung kann nicht gelebt werden
- Peronalflucht, es wird kein kompetentes Personal eingestellt
- Gehaltserhöhungen nicht marktkonform, obwohl man überdurchschnittliche Leistungen erbringt
- Die Liste ist zu lang, als dass ich da noch weiter drüber nachdenken will :(
- Intransparente Kommunikation und Unternehmensstruktur
- Vereinbarungen werden nicht eingehalten
- Schlechte Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten
- Kaum Mitarbeiterbenefits und Events. Wer zu Events eingeladen wird, wird persönlich bestimmt. Man fühlt sich schnell nicht erwünscht.
- Schlechte und unmoderne Büroaustattung
Hohe Fluktuation
Keine richtigen Benefits
Keine Team Building Maßnahmen
Keine Firmenfeiern außer Weihnachtsfeier
Keine verpflichtende Schulungen/Weiterbildungen im jeweiligen Arbeitsgebiet
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten diskrimination , herabsehen und herabwürdigendes verhalten sofort raushauen. Wenn ihr Leute kündigt, solltet ihr euch wenigstens verabschieden wie richtige Menschen. Gottlose frechheit einem das "Brot" wegzunehmen ohne richtige begründungen, eine ganze Abteilung kürzen aber auf den höchsten Positionen zig tausend abkassieren.
Vielleicht wäre es angebracht sich mal mit der hohen Fluktuation zu beschäftigen. HR deckt nur die Abteilungsleiter und GF anstatt die Leute, die am Ende das Unternehmen tragen. Die Mitarbeiter. Vertrauensgespräche mit HR enden in Kündigungen. Eigentlich ein Fall für die Arbeiterkammer. Je toxischer und narzisstischer veranlasst umso besser passt man in die Führungsliga. Abgehoben und fern von der Realität. Abteilungsleiter haben Null Respekt vor ihren eigenen Mitarbeiter. Spricht man dies an erntet man nur Hohn und Spott und wird ...
Wo soll ich anfangen?
Man weiß nicht wo man anfangen soll
Keine Fake-Kununu Bewertungen schreiben sondern endlich mal die oft genannten Probleme angehen. Zusammenhalt und Austausch innerhalb des Konzerns stärken. Endlich transparenter und auf Augenhöhe kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Soravia Equity ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr spannend, je nach Tätigkeitsumfeld sehr unterschiedlich
Hey, magst du was cooles machen wofür dein Chef gelobt wird?
Ich bekomme trotz meiner "relativ" niedrigen Position auch zum Teil Aufgaben zugeteilt die wirklich wichtig und spannend sind und so auch mich stets herausfordern.
Man bekommt viel Handlungsspielraum und kann, je nach Eigeninitiative, an echt spannenden Projekten mitarbeiten.
Spannende Projekte und Aufgaben sind vorhanden. Einfluß hat man auf diese aber nicht bzw. werden Wünsche nicht berücksichtigt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soravia Equity ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Abhängig davon wie man bei Machenschaften mitspielt
Es werden einem Weiterbildungen versprochen, welche dann unter den Tisch gekehrt werden. Oder man kann Weiterbildungen machen, die nur zum Teil von der Firma gezahlt werden, aber dann auch in der Freizeit. Das ist das Allerletzte. Karriereentwicklung sehe ich in meinem Bereich leider keine, man kann hier von niemanden etwas lernen, weil die meisten leider keinen Plan haben.
So schlechte Weiterbildungsmaßnahmen (es gibt keine, auch nicht wenn man aktiv danach fragt), habe ich noch bei keinem Arbeitgeber erlebt. Gerade junge Talente werden einfach verbrannt, außer man hat einen Jagdschein und kennt die Führungsebene persönlich.
Kommt drauf an wie gut man schleimen kann (oder welche Qualitäten man sonst so mitbringt)
Nicht vorhanden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Soravia Equity wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Soravia Equity schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Soravia Equity als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Soravia Equity als eher modern.
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