Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungUnkompliziert und man wird in ruhe gelassen
Kurze Arbeitszeiten, gerechte Bezahlung, zentrale Lage
ein sicherer job, regelmäßige bezahlung
weil er im Zentrum von Wien liegt und auf eine lange Tradition zurückgreifen kann. Die Institution ist nicht nur für Pferdefans und Reiter einen Besuch wert, sondern auch für viele Wien Touristen ein Highlight. Man hat viel Kontakt mit ausländischen Gästen, was den Job immer abwechslungsreich macht. Fremdsprachen von Vorteil. Die Reitlehre seit Jahrhunderten weitergibt und somit ein wichtiges Kulturgut darstellt. Die Räumlichkeiten der Hofburg was ganz Besonderes sind.
absurde Arbeitszeiten, ständige kurzfristige änderung der arbeitszeiten, verlangen dass man 24/7 zur verfügung steht
keine kommunikation, schlechte arbeitszeiten
Mit Menschen arbeiten (Maskenpflicht einhalten)
weil die Spanische Hofreitschule häufig in Ihren eingefahrenen Bahnen agiert und wenig offen für Neues ist. Sie das Potential Ihrer Mitarbeiter nicht erkennt und diese zu wenig an der Gestaltung teilhaben lässt. Die Führungsebene sich nicht die Mühe macht das Tagesgeschäft zu optimieren, stattdessen in Großevents investiert, die nicht das Kerngeschäft sind. Leider geht die Gewinnmaximierung auf Kosten der reiterlichen Qualität der Darbietungen. Durch hohen traditionellen Stellenwert werden Innovationen selten zugelassen. Das Mitarbeitern ohne entsprechende Qualifikation, Personalentscheidungen überlassen werden.
In der jetzigen Situation lässt sich nicht viel verbessern
flexible arbeitszeiten, teilweise home office, wenn frei ohne anrufe
weiss ich nicht, ist so in jeder firma
Einbeziehung der Mitarbeiter aller Bereiche zur Verbesserung des Angebotes. Klare Zielvorgaben und motivierende Maßnahmen. Die Schaffung eines Teams, welches miteinander, statt gegeneinander arbeitet. Verbesserung der Infrastruktur und der Arbeitsplätze. Auswechslung einiger Mitarbeiter, die das Unternehmen eher schädigen, als es voran zu bringen. Die Arbeit muss fairer unter den Mitarbeitern verteilt werden. Klare Vorgaben wer weisungsbefugt ist oder generell eine offenere Teamstruktur schaffen. Schulungsangebote und Weiterbildungen für Mitarbeiter, Dienstkleidung teilweise sehr veraltet, sollte erneuert werden. Technische Systeme, Gestaltung vor allem im ...
Der am besten bewertete Faktor von Spanische Hofreitschule - Bundesgestüt Piber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vor allem im Bereich der Billeteure gibt es viele ältere Mitarbeiter, die seit vielen Jahren im Unternehmen sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spanische Hofreitschule - Bundesgestüt Piber ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriereperspektiven sind leider nicht vorhanden. Auch wenn anfangs der Eindruck erweckt wird, so muss man jedoch nach einiger Zeit feststellen, dass das häufig nur ein Hinhalten ist. Häufig wurde externe Mitarbeiter, internen bei einer Stellenbesetzung vorgezogen. Weiterbildungsmaßnahmen im EDV Bereich gegeben.
