Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter werden als Menschen ernst genommen. Treten Probleme auf, werden gemeinsam Lösungen gesucht.
Sehr familiäres Leitbild
langfristiger Job mit Abwechslung!
flexible arbeeitszeiten, viel interesantee projecte
Handschlagqualität und Hilfestellungen bei Bedarf
Was Mitarbeitende schlecht finden
lange reiss zeiten oder wartezeiten
Dass er nur noch selten mit uns kommuniziert
Verbesserungsvorschläge
Interne Entscheidungen könnten manchmal schneller getroffen werden, Zuständigkeiten "nach unten" abgegeben werden.
Mehr Kommunikation nach außen um die Firma bekannter zu machen
besseere koomonikation zwischen kunden und personal
Einsätze etwas früher bekannt geben
Mehr Kontakt zu den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Steiner Interjobs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wird der Wert des Alters wirklich noch geschätzt (Alter=Erfahrung)
Die Einsicht, dass ältere Mitarbeiter viel beitragen können, setzt sich durch
Auf die Leistung kommt es an, nicht auf´s Alter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steiner Interjobs ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation sollte offener und gezielter sein. Aber wenn etwas zugesagt wird, dann wird es auch eingehalten!
Mehr Offenheit und Klarheit vorallem in der Führung würde dem Unternehmen gut tun
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen muss man sich selbst suchen und beantragen - wird dann aber gefördert.
Obermonteur möglich
Wird begrüßt und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steiner Interjobs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Steiner Interjobs besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steiner Interjobs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steiner Interjobs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.