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STOCK***** 
resort
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 82 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 82 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    77%77
  • KantineKantine
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Essen war das Beste, daß ich in vielen Jahren als Saisonarbeiter hatte.
Mit Praktikanten scheinen sie gut umzugehen (siehe Bewertungen). Das könnte sich ev. lohnen - zumal man schon weiß, daß man nicht lange dort ist.
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Das wir trotz Corona und den vielen Einschränkungen weiter beschäftigt werden. Viele Kollegen in anderen Betrieben mussten ja leider ihren Job aufgeben :-(.
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Das Hotel, die Arbeitsmaterialien, das Mitarbeiterhaus (Team Lodge) ist der Wahnsinn (noch nie eine so schöne Unterkunft gehabt),
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.) das familiäre Verhältnis
.) Aufstiegsmöglichkeiten
.) immer offen für Wünsche und Anregungen
.) motiviertes Team
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Familie - hier ist jeder Teil eines großen Ganzen, jeder gehört dazu! STOCK Team Spirit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 54 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist definitiv mehr Schein als Sein.
Team-Spirit? Was ist das? Jeder gegen jeden.
Arroganz und schlechte Umgangsformen miteinander.
Es werden tolle Benefits für Mitarbeiter geboten, kann man leider kaum nutzen.
Küche bzw Gerüchte für Gäste entspricht teilweise nicht einem 5* Hotel.
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...was aber leider nur die Fassade ist: Dahinter steckt ein kaltes kaufmännisches Denken. Mitarbeiter werden wie Waren behandelt. Verträgliche Pflichten werden einseitig und egoistisch, je nach Wirtschaftslage des Betriebs interpretiert.
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Bis jetzt noch jicht gesehen
Beste Arbeitgeber für mich bis jetzt
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Noch viel mehr. Das Meiste wird dann aber leider nicht veröffentlicht.
Ich fands schlimm, aber das muß jeder selbst f sich entscheiden.
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Ich habe nie wirklich Probleme mit dem Arbeitgeber gehabt, und es fällt mir auch sehr schwer, mir Verbesserungen auszudenken.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es ist mir gelungen, in der Team Lodge zu bleiben. Die meisten Praktikanten schliefen jedoch in einem separaten Gebäude. Wenn ich das Stock-Hotel und die Team Lodge mit dem Praktikumshaus vergleiche, dann hat dieses Praktikumshaus nicht das Stock-Image und das Gefühl, das Sie sonst hätten. Vermutlich braucht er ein Facelifting.
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Kommunikation zwischen Abteilungsleitern und Angestellten vor allem im Bereich Aufgaben- und Zuständigkeitendefinierung
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Hätte in meinem Fall gerne noch mehr dazugelernt, jedoch waren einige Schulungen aufgrund von Corona nicht möglich.
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Kosten für Wohnung und Parkplatz stehen nicht im Verhältnis.
Schulung für die Ausbilder!!!
Besser Mülltrennung
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Mehr Menschlichkeit, nicht nur arrogant auf Umsatz jagen...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von STOCK***** resort ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Ich habe mich sowohl mit den jüngeren als auch den älteren Kollegen super verstanden! Ich bin froh, dass auch sie mir die Gelegenheit gaben, als junge Mitarbeiterin, sich in das Team gut einzugliedern.
5
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Respekt gibt es eher wenig.
Im Allgemeinen ist die Mannschaft recht jung. Allerdings sind alle Altersgruppen in das Team eingebunden. Nur in den sozialen Situationen außerhalb der Arbeit könnte es einen Unterschied geben, denn die Jugend geht immer noch richtig aus.
5
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meine älteren Kollegen haben mir meist nur gute Ratschläge und herzhaftes Verhalten entgegen gebracht. Danke an euch
5
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Ältere Kollegen sind an sich nur sehr wenig im Haus. Die Meisten kündigen entweder nach einer Saison wieder oder gehen sogar noch in der Probezeit. Die Kollegen, die schon länger da sind und sich gut auskennen, helfen den Neuen so gut sie können und nehmen sich meistens auch die Zeit dafür.
2
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOCK***** resort ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Leider war es nicht ganz machbar mit Kollegen was zu unternehmen, da diese ja bei der Arbeit waren wärend man frei hatte.
Sehr schade war es am Herbstbeginn als die Praktikanten nach der Reihe fertig waren und somit ein kleiner Service Mangel herrschte. Dadurch war der Abendservice sehr gestresst und wir hatten nur noch 1,5 Tage frei was auch etwas blöd war.
3
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10 Tage durcharbeiten
12 Std Tage oder auch nur 3 Std-Tage.
Du stehst dort quasi auf Abruf bereit und kannst nichts planen.
Oftmals muß man morgens anrufen um zu erfahren, wie man Dienst hat.
Etwas wie einen fixen Wochenplan gibt es dort nicht. Machst du diesbzgl den Mund auf, bist du schon "geächtet".
1
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Wie immer in der Gastro musste man meistens auch am Wochenende arbeiten und manchmal hat mich der Teildienst genervt, wenn das Wetter nicht so schön war und ich mich nicht an den Pool legen konnte. Jedoch wurden auch darauf geschaut, dass man frei bekommt, wenn man einen bestimmten Tag gebraucht hat.
4
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Soviel Möglichkeiten seine Freizeit zu nutzen, mehr geht einfach nicht. Da vergisst man seine Arbeitstage gleich.
4
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Auch in der Freizeit war der Kopf immer bei der Arbeit, aber es braucht Zeit, bis man lernt, in den Pausen abzuschalten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Diese Kategorie hängt stark von Ihren Ambitionen ab. Bei Stock ist es sicherlich möglich, in führende Positionen zu gelangen, insbesondere wenn man hart arbeitet. Das Problem bei Stock ist, dass das oberste Management wahrscheinlich immer in der Familie bleiben wird und eine Rolle als General Manager fast unmöglich zu erreichen sein wird, aber das ist nur ein Problem für Leute mit hohen Ambitionen, ansonsten gibt es bei Stock viele Möglichkeiten, zu wachsen.
4
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Schulungen im Haus sind sehr interessant, außer Haus war leider diesen Sommer nicht möglich wegen Corona. Für größere Weiterbildungen ist der Betrieb auch offen, jedoch muss man da länger dabei bleiben als nur einen Sommer.
4
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Es gibt (wenige) langjährige Mitarbeiter, die es in eine leitende Position geschafft haben.
Was dazu nötig war, möchte ich lieber garnicht wissen.
Für mich absolut nichts Erstrebenswertes.
2
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Weiterentwicklung im Hotel durch tägliche Arbeit und immer neue Aufgaben und Herausforderungen
Schulungen im Haus
Verschiedene interessante Vorträge
Best Wellness Schulungen mit anderen Betrieben gemeinsam
5
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Es fanden sehr viele Vorträge Externer statt, sowie auch ganze Wochen zu einem bestimmten Thema. Diese Vorträge und Seminare konnten auch von Mitarbeitern besucht werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
STOCK***** resort
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STOCK***** resort
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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