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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenes Gesprächsklima, positives Menschenbild, korrekter Umgang, Flexibilität, tolle Räumlichkeiten, super Team, Work-Life-Balance, Kantine...
offene und direkte Gesprächsbasis, Verständnis für persönliche Gegebenheiten (Kinder,...), Gleitzeitmodell, selbstständige Arbeitseinteilung
jährliche Prämien, Essenszuschuss für die Kantine
Gleitzeit, freie Zeiteinteilung der Aufgaben, Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, Weiterbildung wird gefördert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Homeoffice-Angebot ist begrenzt und könnte flexibler gestaltet werden.
Keine Wertschätzung, Schatzerlwirtschaft, nur Druck mit Leistung, kein/wenig Vertrauen
Was soll man dazu noch sagen
guten Mitarbeitern wird immer mehr Arbeit zugeschoben, bis sie nicht mehr können und kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Ein flexibleres Gleitzeitmodell mit erweiterten Kernarbeitszeiten würde die Work-Life-Balance deutlich verbessern.
Die Möglichkeit, an mehr Tagen Homeoffice zu machen, wäre ein großer Vorteil.
Aktivere Mitarbeiterentwicklung
Mehr auf MA eingehen, keine arbeiten abwälzen sondern selbst erledigen, gleichberechtigung der mitarbeiter gegenüber
Sollte den Mitarbeitern mehr zutrauen und sie wertschätzen und vertrauen
für ein besseres Betriebsklima wäre es von Vorteil, auch mal männliche Kollegen einzustellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Styria Finance & People ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die erfahrenen Mitarbeiter sind immer bemüht zu helfen. Alle sind ehrlich und freundlich.
Es hat sehr viel Spaß gemacht hier zu arbeiten. Das Controlling-Team ist im persönlichen Umgang sehr reif und wertschätzend.
Nette, hilfsbereite und erfahrene Kolleginnen, buntes Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Styria Finance & People ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Firma hat meinen Bilanzbuchhalterkurs bezahlt!
Der Arbeitgeber war immer bereit meine Wünsche zur Weiterbildung zu unterstützen. Für 5 Sterne fehlt das aktive Einfordern/Vorschlagen von Weiterbildungen. Siehe auch "Interessante Aufgaben".
Unternehmen fördert Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Styria Finance & People wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Styria Finance & People besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Styria Finance & People als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Styria Finance & People als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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