Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
ParkplatzArbeitsplatz selbst, tolles Büro und schöner Ausblick
Direkt im Millennium Tower und daher viele Geschäfte und gute öffentliche Anbindung
Nettes Team und viele Teamevents
Gute Kommunikation und respektvoller Umgang
Auf jeden Fall das moderne Büro und den Ausblick
Teamzusammenhalt
Teamevents
Aufgabenbereich
Büro
Kollegenzusammenhalt
Team-Events & Teamspirit
Rabatte für diverse Geschäfte in der Millennium City
- Duz-Kultur
- Mitarbeiter-Events
- dass es Möglichkeiten für junge oder unerfahrene Menschen gibt
Ausgezeichneter Standort (Essensmeile in der Millennium City und sehr gute Verkehrsanbindungen)
Abteilungen nicht beschriftet, IT überschätzt sich selber maßlos. Kontakdaten muss man sich viel selber zusammensuchen, Trashtalk, Chaos und Wurstigkeitsgefühl allgegenwärtig.
Ständiger Stress, viel zu viel Druck vom Vorgesetzten, keine Work-Life-Balance, keinen Mitarbeiter Zusammenhalt.
altmodische Denkweise - Homeoffice Option, Arbeitszeiten, Arbeit(Kontrolle)
Work-Life-Balance ist leider nicht gegeben
Kommunikation, Wertschätzung und Umgang mit den Mitarbeitern sind mangelhaft. Leider wird oft viel erwartet aber wenig zurückgegeben. Jeder Mitarbeiter erfährt einen anderen Umgang und bekommt auch andere Benefits. Die Abläufe und Strukturen sind stark verbesserungsfähig.
Personal ausmisten. Buchhaltung rauschmeißen und an kompetent Personen outsourcen. Chef muss in einen Kurs, wo man lernt ein echter Chef zu sein. Es gehört ein unabhängiger Beobachter und Optimierer eingestellt, der ordetlich aufräumt und der Chefetage beim Umstrukturieren hilft.
höheres Gehalt
weniger Druckausübung beim erledigen der Aufgaben
mehr Schulungen um sicher besser in die Branche einzuleben und sich weiterzubilden
Der Umgangston mit den Mitarbeitern sollte ein anderer werden. Nicht zu viel Druck auf die Mitarbeiter ausüben wäre ebenso von Vorteil.
Kommunikation zwischen den Abteilungen (Informationsweitergabe)
Wiener Linien Ticket als Benefit
Mehr Benefits
Wiener Linien Ticket
mehr auf Mitarbeiter eingehen und auch deren Vorschläge miteinbeziehen bzw. überdenken
Der am besten bewertete Faktor von teamneunzehn.at Immobilienmanagement ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich fühle mich wirklich wohl und gut aufgehoben. Cooles Team und immer wieder lustige und schöne Teamevents!
Büroausstattung und Ausblick im Büro top, Klima im Betrieb und der Teamspirit ist sehr ausgeprägt
für mich persönlich sehr angenehm. liegt sicher am Umfeld der direkten Kollegen.
Top-Bürostandort im Milleniumtower, sehr nette Kollegen,
Super! Umgang miteinander und eine familiäre Atmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teamneunzehn.at Immobilienmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider ein Kritikpunkt, da weiterentwicklung aufgrund der derzeit steigenden Mitarbeiteranzahl schwierig ist. Wenn man dran bleibt und motiviert ist, gibt es aber trotzdem Wege aufzusteigen.
Wenn die Karriere und Weiterbildung in etwa so wie meine Mikey Mouse Einschulung war, na dann gute Nacht. Ich bin übezeugt, dass man sich da selber darum kümmern muss.
fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungen finden intern kaum bis selten statt.
Innerhalb des Unternehmens sind vielseitige aber absehbare Aufstiegschancen gegeben. Das Thema Weiterbildung ist stark ausbaufähig.
Leider derzeit noch zu wenige Weiterbildungsmöglichkeiten.
