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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter
Keine strengen Regeln, Teamevents sind lustig.
Junges, dynamisches Team mit einer hohen Motivation!
Wunderschönes, gut ausgestattetes Büro mit guter Erreichbarkeit
Firmenevents
Weiterbildungsoption
Frisches Obst und Getränke
Teamspirit und zusammenhalt mit den Kollegen
Arbeitsplatz selbst, tolles Büro und schöner Ausblick
Direkt im Millennium Tower und daher viele Geschäfte und gute öffentliche Anbindung
Nettes Team und viele Teamevents
Gute Kommunikation und respektvoller Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständiger Stress, viel zu viel Druck vom Vorgesetzten, keine Work-Life-Balance, keinen Mitarbeiter Zusammenhalt.
altmodische Denkweise - Homeoffice Option, Arbeitszeiten, Arbeit(Kontrolle)
Work-Life-Balance ist leider nicht gegeben
Abteilungen nicht beschriftet, IT überschätzt sich selber maßlos. Kontakdaten muss man sich viel selber zusammensuchen, Trashtalk, Chaos und Wurstigkeitsgefühl allgegenwärtig.
Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vergütungen wie eine Kreditkarte fürs Mittagessen. Redbull oder andere Getränke wären auch vom Vorteil. Ebenfalls wäre es sinnvoll, wenn Lehrlinge öfter zu Terminen oder Besichtigungen mitkommen.
Die GF zu Schulungen schicken
Bessere Informationsweitergabe von den oberen Ebenen, hier könnte die Kommunikation noch optimiert werden. Dadurch könnte Stress minimiert und Aufgaben schneller erledigt werden.
Das launische Verhalten gegenübern den Mitarbeitern
Personal ausmisten. Buchhaltung rauschmeißen und an kompetent Personen outsourcen. Chef muss in einen Kurs, wo man lernt ein echter Chef zu sein. Es gehört ein unabhängiger Beobachter und Optimierer eingestellt, der ordetlich aufräumt und der Chefetage beim Umstrukturieren hilft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von teamneunzehn.at Immobilienmanagement ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man bereit. ist viel zu lernen, ist dies durchaus möglich
Sehr abwechslungsreich und vielseitig. Oft ist es stressig und man muss etwas über die geplante Zeit arbeiten. Trotzdem ist es spannend und man lernt sehr viel dazu.
Ist man an der Branche interessiert - ist der Job definitiv interessant
sehr vielseitig. kein Tag gleicht dem anderen. es gibt immer neue Projekte die alle unterschiedlich sind und deshalb auch Spaß machen.
Die Immobilienbranche ist schnelllebig, aktiv auf die Veränderungen einzugehen birgt Abwechslung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teamneunzehn.at Immobilienmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
So gut wie nicht vorhanden, „karriere“ macht man nur gezwungener Maßen wenn wieder ein Mitarbeiter gekündigt hat bzw. wurde, Weiterbildung is so gut wie kaum vorhanden
es sollte viel mehr geschult und weitergebildet werden. Davon sind die GF nicht auszuschließen
Leider ein Kritikpunkt, da weiterentwicklung aufgrund der derzeit steigenden Mitarbeiteranzahl schwierig ist. Wenn man dran bleibt und motiviert ist, gibt es aber trotzdem Wege aufzusteigen.
Wenn die Karriere und Weiterbildung in etwa so wie meine Mikey Mouse Einschulung war, na dann gute Nacht. Ich bin übezeugt, dass man sich da selber darum kümmern muss.
fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungen finden intern kaum bis selten statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- teamneunzehn.at Immobilienmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet teamneunzehn.at Immobilienmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen teamneunzehn.at Immobilienmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei teamneunzehn.at Immobilienmanagement als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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teamneunzehn.at Immobilienmanagement
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kritisch mitdenken.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
teamneunzehn.at Immobilienmanagement
Branchendurchschnitt: Immobilien