Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
EssenszulageFällt mir leider nur ein dass die Filialleitung nett war, aber die war jemand die genauso anpackte wie alle anderen - ja sogar noch mehr
Bin bald 5 Jahr dabei und es ist eine Achterbahn. Einmal toll einmal mies aber wo ist was perfekt
kein Studium für Bezirksleitung nötig
Innerhalb der Filiale super Team
Pünktlich beim gehalt
Es kann nichts bestellt werden. Ware wird random geschickt. Egal ob noch 200 stk in der filiale sind, es kommt mit der lieferung wieder was nach. Auch wenn es sich nicht verkauft. Verkaufsschlager hingegen sind ständig ausverkauft und kommt nichts nach. Dann wundert man sich warum der umsatz nicht passt oder regale leer sind. Zu wenig umsatz heißt personalkürzung, mehr stress, mehr druck
Teilweise zu viel Lieferung an wenig Personal. Keine Dringlichkeit an Lösung teilweiser nicht vorhandener Führungskraft. Somit muss ein Teilzeit Verdiener die Funktionen einer Führungs Position ohne Überbezahlung übernehmen.
Das Unternehmen hat keinerlei Führungsleitbild, keine Unternehmenskultur, kein Respekt, keine Wertschätzung und verstößt gegen Gesetze. Mitarbeiter werden willkürlich gekündigt und es herrscht pure Angst.
Alles. Mich wundert es nicht das alle nacheinander kündigen und regelmäßig neue Mitarbeiter gesucht werden.
Die Art und Weise wie teilweise mit Filialmitarbeitern umgegangen wird. Die zu großen Mengen an Ware.
um Mitarbeiter langfristig zu binden und Fluktuation zu reduzieren, sollten faire und marktgerechte Vergütung sichergestellt werden. Ergänzend dazu sind attraktive Zusatzleistungen (Benefits) sowie ein gut erreichbarer Standort mit modernen, zeitgemäß ausgestalteten Büroräumlichkeiten wichtig. Ebenso sollte die notwendige Arbeitsausstattung vollständig und aktuell zur Verfügung gestellt werden.
Besorgt mal Mitarbeiter Zahlt nicht so viele Überstunden aus sondern stuft die Mitarbeiter mit den Stunden Hoch
Die Mitarbeiter die arbeiten wollen dürfen nicht aber die die nicht wollen dürfen alles
Neue vkl, mehr personal, mehr gehalt für die menge an arbeit, klima in jeder filiale, weniger Lieferung bzw kommunizieren wann sie ca. kommt, mehr benefits für Mitarbeiter.
Soll mal an die mitarbeiter denken nicht so viel ware die geschäfte gehen schon über. Nicht so vollstopfen einmal bei einen konzept bleiben und nicht 100 mal umräumen
Eine Verbesserung wäre gut jemanden einzustellen ohne Absage und das man antworten auch zurück bekommt in dem man sich beworben hat
Der am besten bewertete Faktor von TEDi Warenhandels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern wirklich ein tolles und eingeschweisste Team . So was bekommt man nicht nocheinmal
Der war in meiner Filiale sehr toll
Aber das hat nichts mit Tedi zu tun sondern mit den Angestellten zu tun, die direkt allem anderen ebenfalls ausgesetzt sind.
Innerhalb der Filialen bis auf einzelne Ausnahmen super teams
In meiner filiale ein tolles team
Hatte ein tolles Team, super Zusammenhalt, haben jede Hürde gemeinsam überwunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEDi Warenhandels ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Am Besten bist du mit der Firma verheiratet, keine Familie, nichts denn du musst bzw. Sollst 24/7 erreichbar sein und sofort hupfen wennn es gesagt wird. Freizeit ist ein Fremdwort.
Schlecht entweder hast du kein Leben außerhalb der Arbeit weil wenn doch schauen sie das du freiwillig gehst
Strickt von 8-17 Uhr arbeiten, man darf nur 15 min vorher im Büro sein
Dauerhaft Überstunden, Dienstplanänderungen und noch mehr Überstunden
60h Stunde Woche und noch immer nicht genug
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Als Grund: Umstrukturierung
Da jedoch überscheidend in anderer Mitarbeiter gekündigt hat suchte die Filiale erneut jemanden, also bewarb ich mich erneut - falls ich nichts besseres finde.
Bewerbung abgelehnt
Klar, man kann alles werden bei tedi. Da es so einen extremen wechsel in allen bereichen gibt, stellen die alles und jeden ein. Auch wenn man kein wort deutsch spricht
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es nicht wirklich aber man kann aufjedenfall zur Filialleitung usw. aufsteigen
Ich glaube so viel weiterbilden kann man sich jetzt nicht mögliche Aufstiegchance ist Filialleitung zu werden
Man muss sehr oft in anderen Filialen aushelfen oder sonstiges, wird beim Einstellen nicht dazu gesagt
