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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung
Das Klientel ist super! Gut ist auch die Gleitzeit.
Gibt es nichts
Bemühungen um Mitsprache der MitarbeiterInnen, Gleichberechtigung der Geschlechter
geordnete Strukturen erleichtern die Abwicklung der Arbeeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterkultur, Mobbing und Bossing nicht gewünscht wird aber von der kompletten Führungsebene inkl. Bereichsleitung und Teamleitung vollzogen
TSD hat jahrelang Mitarbeiter ausgenutzt und viele ohne triftigen Grund entlassen. Besonders auffällig ist, dass in der Zentrale diejenigen, die Vitamin B haben oder Beziehungen zu Führungskräften pflegen, weiterhin im Unternehmen bleiben. Leistung und Arbeit wurden nicht entsprechend honoriert – Bezahlung und Karrierechancen hingen stark von persönlichen Verbindungen ab.
Ich finde schlecht, dass Probleme und Konflikte oft von höheren Abteilungen runtergespielt und ignoriert werden. Die Klient*innen haben oft gar keinen Rückhalt.
Keine Unterstützung, Lügen und Respektlosigkeit. Es wird einem nicht zugehört!
Kommunikation zwischen KollegInnen und mit Geschäftsführung/Leitung.
Verbesserungsvorschläge
komplette Führungsebene muss getauscht werden inkl. Bereichsleitung und Teamleitungen. Div. Abteilungen wie Sonderbetreuung und Tiroler Integr.kompass sollte eingestellt werden
Mehr Rücksicht auf die Bedürfnisse von (jungen) Frauen nehmen. Diskriminierer sollten in andere Abteilungen versetzt werden und nicht Diskriminierte. Angestellte mit psychosozialen Ausbildungen, speziell mit Studienabschlüssen, sollten viel mehr Anerkennung erhalten. Personen ohne Ausbildung haben nämlich in einigen Teams mehr zum Sagen als die mit Ausbildung. Erstere neigen auch dazu, andere herabzuwürdigen und zu unterdrücken, was nicht in Ordnung ist.
2015 Neuordnung-keine Rahmenbedingungen-die linke weiß nicht was der Rechte tut
Kommunikation verbessern, Entscheidungen schneller treffen
Mehr planen und nicht immer zu viel auf einmal.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tiroler Soziale Dienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Tiroler Soziale Dienste schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tiroler Soziale Dienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tiroler Soziale Dienste als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Tiroler Soziale Dienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tiroler Soziale Dienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege