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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 524 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 524 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche und gute Bezahlung, übersichtlicher Lohnzettel
100% Homeoffice
Egal was war ich konnte mich jederzeit auf sie verlassen.
Homeofficenutzung möglich, interessante Aufgaben
Wertschätzung und guter Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man sich wegen krankenstand oder Urlaub bei 5 verschiedenen Leuten melden muss.
Teilweise umständliche Arbeitsabläufe
Sollten die Mitarbeiter mehr schätzen
Zu wenig gehalt
nicht Erreichbarkeit bei fragen
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit anbieten und 4 Tage Woche offerieren
Mir fallen keine Verbesserungen ein
Bessere Bezahlung dann top
Verständnis zw. den Abeiltungen fördern
Auch wenn es eine leihfirma ist könnte mann arbeiter dazu iwie. Fördern sich weiterzubilden und zu aufsteigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Trenkwalder Personaldienste ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Freundschaftlich
Perfekt! Jeder ist für den anderen da, egal ob privat oder beruflich. So gehört sich das.
Die Kollegen unter sich sind ein gutes und stabiles Team
Ich fühle mich wohl in meinem Team. Die Zusammenarbeit mit der Zentrale funktioniert auch gut, man wird wahrgenommen und es wir schnell nach Lösungen gesucht. Probleme dürfen auch angesprochen werden, das allein ist schon viel wert. Schade dass einige KollegInnen sich dazu entschlossen haben, den Trenkwalder Weg nicht weiter mitzugehen, aber dafür freuen wir und über neue motivierte Gesichter.
In Abteilungen bzw. Standorten welche den "Turn Around" geschafft haben sehr gut, dort wo noch viel geändert oder umgestellt wird eher Jeder gegen Jeden - ich hoffe das wird noch besser, viele toxische Kollegen sind inzwischen auch raus
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trenkwalder Personaldienste ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Könnte besser sein
Könnte besser sein
..kommt pünktlich und zumeist korrekt, aber das war's auch schon. Bonusregelung wurde allen, als "fair, motivierend, transparent" verkauft - nichts davon ist eingetroffen. Dafür gibt es extra Bonus für Kolleg*innen, die dem Management zur Nase stehen.
War früher ein großer Pluspunkt... wird leider immer schlechter. Provisionssystem wurde jetzt schon einige Male zu Gunsten des Unternehmens geändert.
Kollektiv halt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Ist möglich
Karriere möglich
Traut man es sich selbst zu und zeigt auch Eigeninitiative, gibt es bei Trenkwalder laufend die Chance sich auch in andere Positionen zu stürzen, um dort Erfahrungen zu sammeln und neue Themen zu meistern. Seit kurzen gibt es auch einen festgelegten Karrierepfad. Somit bestehen auch gute Voraussetzungen, bei Trenkwalder „Karriere“ zu machen. Weiß man einmal nicht weiter, kann man diverse Schulungen besuchen oder die Wissensplattform nutzen. Bei Interesse an jobrelevanten externen Trainings, werden die Kosten der Ausbildung vom Unternehmen getragen ...
Es gibt unregelmäßig Schulungen. Aufstiegschancen nur wenn übergeordnete Kollegen das Handtuch werfen oder die nächste (jährliche) Umstrukturierung des Unternehmens vorgenommen wird.
Es interessiert niemanden, welche Fähigkeiten man hat und wie diese gefördert/ eingesetzt werden können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trenkwalder Personaldienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Trenkwalder Personaldienste besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trenkwalder Personaldienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 499 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 136 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trenkwalder Personaldienste als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Trenkwalder Personaldienste
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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