Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flat hierarchy, openness, team involvement in management decisions, location
Almost everybody is nice actually
Was Mitarbeitende schlecht finden
Some of the superiors are interested in the technical but not in the more human aspects.
There is no feedback culture, so employees do not dare to say what they really think.
At my time on boarding process didn't have a 1, 6 and 12 months meeting and the company didn't have a yearly appraisal.
Too many layers of management and freshmen / student work force. Things are not getting done because responsibilities are unclear and hierarchy is preventing productive collaboration. Teamleaders wanting to do be involved, participating in everything instead of empowering professionals on the lower levels. (Boxtickers hopping from meeting to meeting) There are more modern management strategies out there. Just be open to look for them. This is taught everywhere nowadays.
Verbesserungsvorschläge
So, the previous review was cleary written by HR fantasizing a far distant vision rather than reality. Here are some suggestions:
- onboarding 1, 2, 6 months feedback round
- regular feedback meetings
- less top down decisions but involving lower levels
- allow the employee to be more productive and succesful by better planning and organizing
- don't promote people with toxic behaviour
- sanction team saboteurs
- don't let some people earn double of what others are earning
- company exit feedback meeting (learn from mistakes)
Improve good atmosphere, honest and transparent communication, and chances to develop, like training paid by the company.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TriLite Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Honestly there is no chance of an internal career. You can teach yourself things when time allows it. This may help leaving the company more qualified.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TriLite Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TriLite Technologies besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TriLite Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TriLite Technologies als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TriLite Technologies
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TriLite Technologies
Branchendurchschnitt: IT