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Ubitec 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,8
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
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Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ubitec
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
  • FirmenwagenFirmenwagen
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • EssenszulageEssenszulage
  • ParkplatzParkplatz

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich schätze die Möglichkeit, für Ubitec zu arbeiten, und hoffe, dass es in Zukunft weitere Gelegenheiten geben wird, meine Fähigkeiten und Erfahrungen einzubringen. Ich bin besonders froh, dass ich einen Firmenwagen bekommen habe - bekommt nicht jeder. Allerdings fühlt es sich manchmal so an, als ob das Auto als eine Art Entschädigung für das vorherrschende Chaos vergeben wurde.
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Was Mitarbeiter schlecht finden

- Das Gefühl, dass meine Arbeit nicht ausreichend gewürdigt wird oder dass am Ende des Tages sowieso eine Top-Down-Entscheidung getroffen wird.
- Unklare Kommunikation von Erwartungen
- Doppelspitze und wiederkehrende Unstimmigkeiten bei Entscheidungen
- Fehlende strategische Planung und Priorisierung von Maßnahmen
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Verbesserungsvorschläge

- Stärkere Führung, die klare und einheitliche Entscheidungen trifft und die Beschäftigten in die Entscheidungsprozesse mit einbezieht.
- Bessere strategische Planung, um ineffiziente Arbeitsabläufe und Fehlentscheidungen zu vermeiden (vor allem was das Produkt betrifft).
- Es wäre hilfreich, wenn sich das Unternehmen auf eine stärkere Führung und bessere strategische Planung konzentrieren würde, um die Arbeitsbedingungen für alle zu verbessern.
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