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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Chancengleichheit, offene Kommunikationskultur
Das man pünktlich raus kommt
Diversität am Arbeitsplatz
Sie haben wirklich Verständnis wenn man schwere Zeiten hat
.......Man kann chillig miteinander reden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Personal ist nur eine Nummer sonst nichts. Die Vorgaben an den Dienstnehmer sind hoch, an sich selbst wird die Latte nicht so hoch gestellt.
Sehr unübersichtliche Einschulung, learning by doing ist bei so einem Job nicht wirklcih produktiv
Professionellalität minimal zu bemängeln
Hoher Arbeitsdruck. Wie gesagt, nicht immer ein ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Ungeeignete Personen in Führungspositionen. Hohe Fluktuation (nicht nur im Service Center) und kein großes Interesse daran, dem entgegenzuwirken, obwohl immer wieder die gleichen Gründe dazu führen, dass gute Mitarbeiter*innen gehen.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice für erfahrene Mitarbeiter wäre schön, da manche doch einen weiteren Arbeitsweg oder Kinder haben.
2 Bildschirme am Platz wären beim Telefonieren auch angenehmer.
Ich denke viel besser für das was ist geht nicht. Vielleicht eine Dienstplan App
Wird immer so bleiben, es gibt ja keinen Grund da etwas zu ändern. Der Nachschub an Arbeitskräften kommt von alleine
Verbesserung des Pausensystems
Auch bei langjährigen Mitarbeiter*innen etwas genauere hinschauen und die Leistung hinterfragen. Teilweise hat man das Gefühl, einige werden „mitgeschleppt“, weil sie mittlerweile einfach zum Inventar gehören und müssen dafür nicht mehr viel tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ViennaCommunications Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Werden gebraucht um die Nerven zu bewahren
Wurden nett behandelt
Gab es in den Projektteams bist auf ganz wenige Ausnahme keine.
Waren sie nett
Sehr freundlich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ViennaCommunications Consulting ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die zahlen nur das Gesetzlich notwendige aus. Mehr gibt's nicht. Auch nicht, wenn man mehr arbeitet als andere und da meine ich nicht die Stunden.
Ist halt ein Call Center Job. Schade dass man keine Provision erhält, wenn man viele Anrufe pro Stunde schafft oder wenn die DLD sehr gut ist.
sehr niedriges Niveau, teils unter Kollektiv und ohne jegliche Zulagen
Gehalt kann im Projektmanagement nicht mit andern Unternehmen mithalten.
Projekte werden ohne Wahrnung eingeteilt. MA werden nicht finanziell ausgeglichen; ich hatte 8 Projekte, eine MA hatte sogar 11, und wir wurden gleich bezahlt wir der MA, der nur 1 Projekt hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenn sie das Potenzial in einen sehen, hat man durchaus Aufstiegschancen
Immer Aufstiegsmöglichkeiten
Ab und zu kommen E-Mails rein mit einer höheren Position und man kann sich bewerben. Es gibt ab und zu auch Weiterbildungen bzw. Schulungen
Bringt nichts, weil man dafür zu wenig entlohnt wird. Für mehr braucht man schon viel Vitamin B
in machen Bereichen moeglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ViennaCommunications Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ViennaCommunications Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ViennaCommunications Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ViennaCommunications Consulting als eher traditionell.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ViennaCommunications Consulting
Branchendurchschnitt: Dienstleistung