Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageExcellent research organisation and possibility to work in project management. Friendly Team, Open Communication with Management.
Freie Zeiteinteilung, Sehr ruhiges Arbeitsumfeld ohne Stress, jeder behandelt jeden mit Respekt, Du-Kultur
Guter Zusammenhalt. Nette Kollegen. Interessante Forschungsgebiete.
Kolleginnen und Kollegen
Gute Lage in der Stadt
In der Firma gibt es viele unkoordinierte Gruppen/Abteilungen, die sich selbst Konkurrenz machen, wenn es um neue Projekte geht.
Keine Tranpsarenz Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen
Keine Kommunikation
Keine klaren Karrierewege
Das Führungsriegchen und ihr Benehmen. Forschungskultur ist das noch lange nicht.
gibt es für mich persönlich keine
Zur Zeit entstandene Probleme durch das schnelle Wachstum.
Abteilungsübergreifend fehlt Abstimmung. Allgemein wirkt diese Führungsebene überfordert durch die Mitarbeiterexplosiin der letzten Jahre.
Ton im Management: Überdenken ob man Mitarbeiter ins Büro zitieren soll um sie dann gezielt anzuschreien.
Auch wenn systemische Ausbildungen vorliegen, das sollte man auch anwenden können
Es gibt kein Verbesserungsvorschlagssystem.
Es sollte die Möglichkeit geben, Führungskräfte zu bewerten. Und damit auch zu hinterfragen, ob es Menschen gibt, die in einer anderen Position besser aufgehoben wären.
Obwohl es sehr viele sehr unterschiedliche Fachkompetenzen im Unternehmen gibt, ist die Zuweisung von Projekten oft nicht nachvollziehbar. Personen werden oft nicht entsprechend ihrer Expertise/Kenntnisse/Neigungen eingesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Virtual Vehicle Research ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Insgesamt ein junges Unternehmen. Im Endeffekt zählt das Know-how
Kann ich nicht beurteilen. Das Team ist generell eher jung
Gibt aber eher wenige.
Grundsätzlich ist die Firma eher jung und der Altersdurchschnitt liegt wahrscheinlich bei Mitte 30. Aber der Umgang mit den älteren Personen ist trotzdem gut ;)
Die Älteren sind im Management
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Virtual Vehicle Research ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Niedrigsgehälter, da neue Mitarbeiter quasi vor der Tür (Universität) stehen
IT Kollektivvertrag
Gehälter sind viel geringer als in der Industrie
Keine Transparenz bzgl. Gehälter
Gehalt ist gemessen an den ausartenden Kaffeepausen für viele Mitarbeiter ok.
Durchschnitt wird aber bei Kritik/Feedback gerne wiederholt wieviel man ja verdient.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote gibt es einige. Austiegsmöglichkeiten aber äußerst begrenzt.
keine klaren Karrierwege, befördert werden Personen die in der richtigen Abteilung sitzen; es gibt keine Transparenz wer, wann, aufgrund welcher Leistung/Voraussetzung befördert wird
Förderung insbesondere von Master und PhD Studenten. Darüber hinaus ist Weiterbildung gerne gesehen und viel Angebot vorhanden.
Viele sehr kleine Projekte mit 1-3 Personen, da kann man sich nur sehr begrenzt weiterentwickeln
Es stehen alle Wege offen
