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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen Toller vorgesetzter Größere firma Umwelttechnisch
Die Virteile sind geringe
leichter Einstieg als studentische Mitarbeiterin
Flexible work time and home office possibilities. Motivating environment and interesting research topics.
Excellent research organisation and possibility to work in project management. Friendly Team, Open Communication with Management.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Nachteile gibts nich zu viel
Oft sehr viel arbeit auf einmal abzuarbeiten Keine 4 Tage Woche
In der Firma gibt es viele unkoordinierte Gruppen/Abteilungen, die sich selbst Konkurrenz machen, wenn es um neue Projekte geht.
Keine Tranpsarenz Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen
Keine Kommunikation
Keine klaren Karrierewege
Das Führungsriegchen und ihr Benehmen. Forschungskultur ist das noch lange nicht.
Verbesserungsvorschläge
Männer mit fehlender Führungs- und Sozialkompetenz nicht in Führungspositionen stellen bzw. diese auch evaluieren und wieder runterstufen bei schlechter Arbeit. Solche Leute fühlen sich hier viel zu wohl und sicher. HR sollte mehr den Mund aufmachen und nicht kuschen vor den Teamleads.
Ich habe keine Vorschlaege
Advertisement for more women in STEM research areas. Better communication channels between groups/teams.
4 tage woche einführen Home office öfter gewähren
Abteilungsübergreifend fehlt Abstimmung. Allgemein wirkt diese Führungsebene überfordert durch die Mitarbeiterexplosiin der letzten Jahre.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Virtual Vehicle Research ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kollegen sind super (ja, nur die männliche Form, alle weiblichen haben gekündigt oder wurden gekündigt)
Super KollegenInnen. Auch privat.
Team events werden bewusst gefördert.
Positiver Zusammenhalt unter Kollegen, auch auf privater Basis
Die Zusammenbarbeit mt den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Virtual Vehicle Research ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Niedrigsgehälter, da neue Mitarbeiter quasi vor der Tür (Universität) stehen
IT Kollektivvertrag
Gehälter sind viel geringer als in der Industrie
Keine Transparenz bzgl. Gehälter
Gehalt ist gemessen an den ausartenden Kaffeepausen für viele Mitarbeiter ok.
Könnte besser sein
Durchschnitt wird aber bei Kritik/Feedback gerne wiederholt wieviel man ja verdient.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Diss geht ganz gut. Sonst nicht wirklich.
keine Weiterbildungsangebote durch Führungskraft vorgeschlagen oder angenommen bzw. durchgesetzt
They supported my Master Thesis development and there were PhD career opportunities
Weiterbildungsangebote gibt es einige. Austiegsmöglichkeiten aber äußerst begrenzt.
Förderung insbesondere von Master und PhD Studenten. Darüber hinaus ist Weiterbildung gerne gesehen und viel Angebot vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Virtual Vehicle Research wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Virtual Vehicle Research besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Virtual Vehicle Research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Virtual Vehicle Research als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
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Kultur
Virtual Vehicle Research
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Virtual Vehicle Research
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung