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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,6Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 1,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Meistens gute flexible Planung , die Bewohner des Heimes
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kenne den Betrieb und das arbeiten mit betagten Alten Menschen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Personalführung des Kaders - nicht einhalten der Fürsorgepflicht ggü. Dem Arbeitnehmer/innen
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in 2 Jahren immer wieder andere Teamleiter und immer noch keine fix
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe meine Zeit als Lernende in diesem Betrieb als sehr belastend und teilweise frustrierend erlebt. Rückblickend hatte ich oft das Gefühl, dass es weniger um eine strukturierte Ausbildung ging, sondern stark davon abhing, mit welchen Personen man gerade zusammenarbeitete.
Erwartungen wurden nicht klar und konstant vermittelt. Teilweise erhielt ich widersprüchliche Rückmeldungen, was es schwierig machte, mich gezielt zu verbessern. Anstatt mich im Lernprozess zu unterstützen, entstand bei mir zunehmend Unsicherheit darüber, was überhaupt erwartet wird.
Besonders schwierig fand ich ...
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Kommunikation zwischen dem Kader und den Arbeitnehmern/innen muss verbessert werden!
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Endlich eine Teamleitung die bleibt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von alters - und pflegeheim wattenwil ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die schlechte Rezessionen von Arbeitnehmern/innen aus der Umgebung tragen nicht gerade zu einem guten Gesamtbild bei
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • alters - und pflegeheim wattenwil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet alters - und pflegeheim wattenwil schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen alters - und pflegeheim wattenwil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei alters - und pflegeheim wattenwil als eher traditionell.

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
alters - und pflegeheim wattenwil
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
alters - und pflegeheim wattenwil
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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