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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeofficemomentan gratis Mittagessen für alle Mitarbeiter (nicht vertraglich zugesichert)
momentan gratis Parkplatz verfügbar (nicht vertraglich zugesichert)
immer wieder mal Mitarbeiter-Events
nettes Team
Reputation, excellent deal flow, interesting mandates, high level of responsibility transferred to employees early in the career
Familiäre Atmosphäre, super Arbeitskollegen und Freunde, steile Lernkurve, transparenter Karrieren-Pfad, schnelles Kunden-Exposure, herausfordernde Arbeit, flache Hierarchien, tolles Büro in einem grossen Haus mit Seesicht, gemeinsames Mittagessen schweisst zusammen, hervorragende Mitarbeiterevents (Skiweekend, Weekend in Europa)
sehr angenehme Kollegen, sehr professionelles Umfeld, nach Praktikum wird Job angeboten wenn man gut war
Der Arbeitsplatz ist gut gestaltet und für Verpflegung ist von MO-FR gesorgt.
miserabler BVG-Plan für normale Mitarbeiter
nur 4 Wochen vertraglich zugesicherte Ferien pro Jahr
viele Mitarbeiter arbeiten Tag und Nacht und manchmal volle Wochenende lang
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
Zickenkrieg wird von Management nicht verhindert sondern durch das Verhalten sogar unterstützt.
Nur Kritik, keine Verbesserungsvorschläge. Gegen aussen wie eine Familie - die Assistenten werden da nicht miteinbezogen. Viele Aufgaben werden abgeschoben und Kommunikation findet in diesem Betrieb so gut wie gar nicht statt. Leider wurde aufgrund des Telefondienstes die Mittagszeit am Arbeitsplatz verbracht.
Miserable vertragliche Sozialleistungen lassen sich nicht durch freiwillige, jederzeit wieder abbaubare Goodies schönreden. Ein Arbeitsvertrag sollte klare Rechte und Pflichten des Mitarbeiters beinhalten, falls nicht sollten diese in einem Personalreglement niedergeschrieben sein. Kritik sollte von den Vorgesetzten als konstruktiv empfangen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altium Capital ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Well it's M&A advisory :-)
Urlaub war meist möglich aber nicht ohne Unterbrechung. Mittag wurde am Arbeitsplatz verbracht aufgrund des Telefondienstes. Deshalb gibt es zwei Schichten: von 8-5 und von 9-6
