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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,5Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 1,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • KantineKantine
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

ich konnte mal überbrücken .
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Das ich die ganze Kündigungsfrist krankgeschrieben war.
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Das es wenigstens Licht hat wenn es dunkel ist
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Das der Lohn immer kommt !
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mir wurde regelmässig essen und trinken von meinen sogenannten Arbeitskollegen geklaut. Unternommen hat man nichts.
Alles. Es war ein grosssssser Fehlerrr. Zum Glück habe ich nach 8 Monaten wieder gekündet.
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der Chef hört nicht zu.
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Mann kommt sich vor wie im Kindergarten !
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sicherheit ( Firma ist einen Steinwurf von der Aare weg. )
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Klare Ansage! Mehr Sauberkeit intern.
Mehr wc,s und duschen die gehen ! Die Container lösen nicht das Problem !
Bessere regeln für Pausen
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Zuviele und zudem man könnte sich 1000 wiederholen, es wird sowieso nichts gemacht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

2,9

Der am besten bewertete Faktor von Altola ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Gute Abwechslung
5
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Sehr viel, und doch immer das gleiche.!
3
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altola ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Katastrophe
1
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Nur Ausnutzerrei. So viel Profitieren wie möglichst, aber nichts wieder geben.
1
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Katastrophe 1
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Da es eine chemische Firma ist muss unbedingt von Grund auf alles gut bedacht werden
1
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Sehr schlecht. Eine Ausbildung zum Projektleiter war ein witz. Und noch ohne Lohnerhöhung.
1
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Was ist das ?
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Altola wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Altola schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Altola als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Altola als eher modern.

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Altola
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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