Ihr Unternehmen?
AMEOS Seeklinikum Brunnen als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
MA werden nach persönlichen Interessen gefördert und unterstützt. Es herrscht ein familienfreundliches Arbeitsklima, das mit flexiblen Arbeitszeiten, 6 Wochen Ferien und Home-Office unterstützt wird. Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind top - individuelle Fähigkeiten und Interessen werden gefördert. Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit mit KollegInnen ist toll und die Kommunikation mit Vorgesetzten kollegial und auf Augenhöhe. Nach meiner Mutterschaft wurden alle Hebel in Bewegung gesetzt, mir einen optimalen Start mit spannenden Aufgaben zu ermöglichen und ich wurde herzlich empfangen.
Einrichtung
Der Stadort der Klinik ist sehr schön.
Sozialleistungen sind sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Personal und sehr gefährliche Pflege
Es ist richtig krass, wie ein Arbeitgeber der für psychisch ausgebrannte Patienten da sein will, seine Mitarbeiter verheizt. Beschämend…
Verbesserungsvorschläge
Chefarzt, Leitung Pflege, Stationsleitung A und Stv. Leitung Pflege muss weg
Die Messlatte ist das schweizer Gesundheitssystem und nicht das Deutsche!
Die Ärzte und jede in einer Leitungsposition sollte bitte einmal das Buch von Dale Carnegie „wie man Freunde gewinnt“ lesen. Dort geht es darum, wie man mit Freundlichkeit eine gute Zusammenarbeit erreicht!
Bitte reagieren auf Problematiken, nicht hinschieben...sonst verliert man gute Fachkräfte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von AMEOS Seeklinikum Brunnen ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Spannende, vielseitige Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMEOS Seeklinikum Brunnen ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Siehe Google Bewertung
wenn man AMEOS googelt ist das Image selbsterklärend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird gefördert und geschätzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMEOS Seeklinikum Brunnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AMEOS Seeklinikum Brunnen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMEOS Seeklinikum Brunnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMEOS Seeklinikum Brunnen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.