Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- k. A.Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein letzter Arbeitstag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klar definierte Prozesse werden nicht eingehalten und führen zu unnötigen internen Spannungen im kleinem Team. Kommunikation ist katastrophal. Mitarbeiterzusammenhalt ist ein Fremdwort. Egoismus steht an erster Stelle.
Verbesserungsvorschläge
Die langjährigen Mitarbeiter welche kaum Erfahrungen in anderen Betriebe haben sind Betriebsblind und nicht offen für neue Vorschläge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von A.W. Faber-Castell (Holding) ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn kein Kollege aus dem Team egoistisch handelt, ist diese Balance in der Regel sehr gut vertreten.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.W. Faber-Castell (Holding) ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Atmosphäre ist erschreckend und wird von gewissen Mitarbeiter gefördert. Trotz klaren Beweisen wird nichts gegen die Stimmung unternommen, es wird "erwarte" dasselbe unsoziale Verhalten an den Tag zu legen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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