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Bouygues 
Energies 
& 
Services 
(CH)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score391 Bewertungen
28%28
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Bouygues Energies & Services (CH) wird von Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen als bedrückend und toxisch empfunden, wobei der Mangel an Zusammenhalt und Kollegialität bemängelt wird. Es gibt eine hohe Fluktuation von Mitarbeiter:innen, insbesondere unter der Führung des Teamleiters. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden jedoch als eigenständig und gut bewertet, mit Karrieremöglichkeiten innerhalb der Firmengruppe. Die Kommunikation im Unternehmen wird als mangelhaft beschrieben, mit unzureichender Weiterleitung von Informationen und Schwierigkeiten in der Kommunikation mit Vorgesetzten. Das Umweltbewusstsein ist begrenzt und das Unternehmen wird als Männerdomäne wahrgenommen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Eigenständige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Karrieremöglichkeiten innerhalb der Firmengruppe
  • Interessante Tätigkeiten und Förderung der Mitarbeiter

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Kollegenzusammenhalts
  • Verbesserung der Kommunikation auf allen Ebenen
  • Erhöhung des Umweltbewusstseins und Förderung der Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in39 Gehaltsangaben
Ø94.000 CHF
Elektroinstallateur:in22 Gehaltsangaben
Ø70.600 CHF
Security Mitarbeiter:in17 Gehaltsangaben
Ø63.700 CHF
Gehälter für 50 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bouygues Energies & Services (CH)
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bouygues Energies & Services (CH)
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 365 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

I am working as a receptionist and for the first time in my life I can see myself working for Bouygues for a really long time, maybe even until I retire.
I feel myself appreciated by my managers, which is a feeling that I sadly never had before at work.
I see new opportunities for a better job already. Thank you!
Sehr interessante Tätigkeiten und Förderung der Mitarbeitenden. Hohes Sozial- und Umweltbewusstsein.
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flexible Arbeitszeiten
Portfolios nicht zu gross
interessante Eigentümer
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Arbeiter / innen mit Migrationshintergrund finden Arbeit
solange man seinen Job macht, wird man in Ruhe gelassen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alle erwähnten Punkte. Wenn man als Sicherheitsmitarbeiter im Parkdienst einen Parkplatz benötigt, kann man diesen für sage und schreibe 125 CHF (!) im Monat anmieten. Absolute Frechheit. Und schätzt eure Mitarbeiter mehr. Vorallem diejenigen die sich für die Firma einsetzen. Hört auf mit diesen "Jeder ist ersetzbar" Aussagen. Wie soll man da beruhigt seiner Arbeit nachgehen können und wollen? Der Teamleiter muss ausgetauscht werden, gefühlt jeder ist der gleichen Meinung, er muss was anderes machen.
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Gemessen an der Grösse der Firma funktioniert nichts. Das HR scheint ausser geschönten Kununu-Bewertungen nichts zustande zu kriegen. Der Firma mangelt es erheblich an kritischer Selbstreflexion und dem Willen, sich nachhaltig zu verbessern. Kundenprojekte werden reihenweise an die Wand gefahren. Business Innovation wurde platt gemacht. Projektleiter sind Sündenböcke für alles, was den Bach runtergeht. Das Resultat ist eine absurd hohe Fluktuationsrate beim Personal.
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wow besser ich schreibe hier nicht mehr gross weiter, die meisten bewerter vor mir sind ja der gleichen meinung das man sich nach möglichkeit nicht für Bouygues/Equanz oder einer Marke der Organisation entscheiden soll zu Arbeiten. Man merkt aber das da ehem.
Und Ich verdiene deutlich unter den gesetzlichen Mondestlohn
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Sozialleistungen,Pensionskasse, Krankheits bedingte Ausfälle was passiert nach Abschluss der Krankheit oder des Unfalles sehr schlecht beraten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In dieser Firma dominieren unqualifizierte Mitarbeiter. Die Unternehmensführung sollte sich darauf konzentrieren, die tatsächlichen Gegebenheiten und Leistungen zu messen, anstatt die Fakten zu manipulieren. Es ist wichtig, realistische Einschätzungen vorzunehmen, um herauszufinden, wie lange das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt bestehen kann.
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Wechselt die Cheffs auf Stufe Leiter Niederlassung und Regionen Leiter aus, diese sind unfähig und nicht mehr zeitgemäss. Die hocken nur da und warten bis zur Pensionierung. Die wollen nichts mehr verändern und erst recht nicht verbessern, sind in ihren Handlungen stehen geblieben.
Ihr seid so was von .....endlich mal ein fähiger und integrer Vorgesetzte und ihr seit so was von ....... diesen gehen zu lassen.....
Die Kommunikation muss auf allen Stufen verbessert und vereinfacht werden. Zielgruppengerechte Kommunikation mit einfachen Worten.
Nichtqualifiziertes Führungspersonal die lange dabei sind wird nicht ausgewechselt. Führungsperson spricht lieber Albanisch
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Bouygues Energies & Services (CH) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).


Ich begegne jeden Tag und immer wieder echt netten Kolleginnen und Kollegen. Und Zusammenhalt. Was bedeutet Zusammenhalt? Ich finde die Zusammenarbeit und den Austausch sehr offen und hilfsbereit, wenn man/frau auf die Kollegen in den entsprechenden Bereichen zu geht und Hilfe benötigt.
5
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Innerhalb der Shared Service Abteilung gut. Zusammenhalt zwischen den operativ tätigen MA und den Shared Services muss sich verbessern. Gegenseitiges Verständnis ist erforderlich.
4
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Der Kollegenzusammenhalt innerhalb dem Team ist gut, ausserhalb könnte dies besser sein.
4
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Ja alles Kollegen aber leider nicht für diese Tätigkeit
3
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Gut wurde jedoch stark bekämpft von der gab Stufe GL
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bouygues Energies & Services (CH) ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).


Infos zu Aufträgen muss man sich vorgängig einholen, man bekommt nur die nötigste Information über die Firmen-Mail, z.B. über gewisse Abläufe oder Vorgaben bei Spez.-Aufträgen. Das Problem ist, man nutzt die Firmen-Mail privat nicht, daher kann man solche Informationen nur kurzfristig einholen. Einmal war ich für ein Spez.-Auftrag eingeteilt, bei dem garkeine Information kam; Auch beim Nachhaken wusste niemand, was es für ein Auftrag war. Die Antwort: "Ja, gohsh mal go luege, wenn öppis ish, gish Bscheid." Tolle Vorbereitung. Es ...
1
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Im Team und mit dem direkten Vorgesetzte sehr gut. ggü dem Leiter Niederlassung eine Katastrophe, man wird nicht informiert was läuft, wir sind eine alleingelassene Insel.
1
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Dem Team wird nichts mitgeteilt, den vorgesetzten ist es egal wenn das Team durch schlechte Kommunikation die Arbeit erschwert wird.
1
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Vorgesetzer ist nicht vom Fach, verständigen ist da wirklich schwer weil das Deutsch halt wirklich nicht gut genug ist
1
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lustigerweise wurde jeder über unwichtige Sachen informiert aber die relevanten Themen unter dem Teppich gekehrt
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).


nur für die ISO oder spezielle Anforderungen, meisten keine Fachleute , schwache Mitarbeiter müssen Unterschrift hergeben das alles gemacht wurde
1
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Wenn man sich seine eigen Weiterbildung durch ein Projekt finanzieren muss, ist das lachhaft.
1
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wird nichts bezahlt, mit Ausnahme von einzelen Tagen, Kurzkurse
1
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Werden nicht bezahlt und nicht gut geheissen
1
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Nur eigenständige Weiterbildung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bouygues Energies & Services (CH) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Bouygues Energies & Services (CH) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeitenden Bouygues Energies & Services (CH) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 391 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bouygues Energies & Services (CH) als eher traditionell.
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