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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit hat eine gewisse Sinnhaftigkeit. Es ist toll zu sehen, was in den letzten Jahren oder sogar Jahrzenten mit den Produzenten erreicht werden konnte. Der Arbeitsplatz ist äusserst grosszügig und lichtdurchflutet. Die eigene Küche zum selber Kochen ist auch ein Pluspunkt!
Sinnstiftende Arbeit in einem Unternehmen, welche sich grosse Mühe macht möglichst fair und nachhaltig zu Wirtschaften. Schöner Arbeitsplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extrem schlechte interne Kommunikation, der Führungsstil ist nicht zeitgemäss und müsste dringendst überarbeitet bzw. überdacht werden. Viele der Mitarbeitenden fühle sich nicht wertgeschätzt und werden nicht gefördert (obwohl sie gute Arbeit leisten).
Der Schein trügt. Fairness wird gross geschrieben aber intern nicht wirklich praktiziert. Das ist enttäuschend. Die Mitarbeitenden fühlen sich nicht 100% wohl, der Teamzusammenhalt fehlt, die Führungsstrukturen sind nicht modern und zeitgemäss.
Verbesserungsvorschläge
Beim Fair Trade auch die eigenen Mitarbeiter berücksichtigen
Beim Fair Trade auch die eigenen Mitarbeiter berücksichtigen
Interne Kommunikation stärken, regelmässiger Austausch zwischen den Abteilungen, Strategie/Werte/Ziele klar definieren, kommunizieren und dann auch intern leben. Arbeitnehmer sollte die Stellen interessanter gestalten, damit auch jüngere Personen sich bei der Firma bewerben.
Austausch und interne Kommunikation stärken. Schauen, dass es den Mitarbeitenden gut geht, sie zufrieden sind, ernst genommen werden, wertgeschätzt werden, sich wohl fühlen und der Teamzusammenhalt gestärkt wird. Vor allem klar, offen und ehrlich kommunizieren. Dann steigt die Motivation enorm und das wiederum wirkt sich auf die ganze Firma aus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von claro fair trade ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Räumlichkeiten sind angenehm und bieten viel Platz. Die Infrastruktur zum Arbeiten teilweise eher veraltet und einen IT Support gab es in eigentlichen Sinne keinen.
Die Räumlichkeiten sind angenehm und bieten viel Platz. Die Infrastruktur zum Arbeiten teilweise eher veraltet und einen IT Support gab es in eigentlichen Sinne keinen.
Schöne Büros mit genügend Platz zum Arbeiten. Über den Mittag kann man gut noch einen Spaziergang an der Aare entlang machen. Es gibt auch eine grosszügige Küche zum Kochen etc. Sonstige Ausrüstungen sind ok. Es gibt keine offizielle IT Abteilung und so muss der Mitarbeiter sich oft selber weiterhelfen. Themen wie VPN Probleme, Home-Office Ausrüstung waren meistens beim Arbeitnehmer.
Sehr schönes Bürogebäude und die Arbeitsplätze sind gut eingerichtet und ausgestattet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von claro fair trade ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr intransparent Kommunikation. Mitarbeitende sind selbst dafür verantwortlich, sich die notwendigen Informationen zu beschaffen. Nachfragen ist nicht erwünscht oder es wird teilweise nicht darauf eingegangen.
Sehr intransparent Kommunikation. Mitarbeitende sind selbst dafür verantwortlich, sich die notwendigen Informationen zu beschaffen. Nachfragen ist nicht erwünscht oder es wird teilweise nicht darauf eingegangen.
Die interne Kommunikation ist äusserst mangelhaft. Der Arbeitnehmer ist selber dafür zuständig sich seine Informationen zu holen. Es herrscht eine komplette "Holschuld". Nachfragen und selber die Initiative ergreifen wird auch nicht gerne gesehen, da so natürlich auch kritische Fragen auftreten können. Konstruktives Feedback oder allgemeine Rückfragen werden abgeblockt und es wird in den meisten Fällen nicht darauf eingegangen. Wenn z.B. neue Mitarbeiter eingestellt wurden, hat man oft erst davon erfahren wenn die Person den ersten Tag bei uns hatte. Es ...
Infos kommen eher spärlich und oberflächlich. Ein Austausch auf Augenhöhe mit der Chefetage findet selten statt und auch innerhalb des Teams fehlt der regelmässige Austausch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden sehr spärlich bezahlt.
Es gibt keine Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden sehr spärlich bezahlt.
Wird leider nicht gross gefördert. Es gibt keine internen Weiterbildungen. Wollte auch gerne eine passende Weiterbildung machen, wurde jedoch als "nicht notwendig" erachtet (keinen Mehrwert für die Firma).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- claro fair trade wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet claro fair trade schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen claro fair trade als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei claro fair trade als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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