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Consor 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 20 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viel Freiraum: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit möglich, keine starren Hierarchien und Abläufe. Coole Leute. Man ist stets bemüht, technologisch mit der Zeit zu gehen und sich laufend weiterzuentwickeln.
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Lockere aber dennoch leistungsorientierte Umgebung. Die richtige Lösung für den Kunden steht im Zentrum.
Sehr flexible Arbeitsbedinungen; wunderschöne Büros an ruhiger, aber doch zentraler Lage in Zürich; spannende, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben; tolle Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens und mit Kunden
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Kurze und direkte Entscheidungswege, offene Kommunikation, vielfältige Aufgaben, viel Raum für eigene Ideen und Konzepte, hohe Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse, wunderschöne Büroräume mit guter ÖV-Anbindung, Bürohund :-)
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Alle Mitarbeiter werden in die Projekte einbezogen, man kann sich daher super einbringen und seine Meinung zu jedem Thema äussern - und findet auch Gehör. Technologische Veränderungen der Welt werden ernst genommen und man richtet das Produkt darauf aus, was wiederum interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit sich bringt (breite und tiefe). Sehr gutes Team mit meist angenehmer Zusammenarbeit. Alte Prozesse werden auch von der GL hinterfragt und den neuen Bedürfnissen angepasst.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Nachteil an den wenig starren Abläufen und Hierarchien ist, dass es zum Teil etwas chaotisch zu und her geht.
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Mehr gemeinsame Aktivitäten unter den Mitarbeitenden wären wünschenswert.
Sandwichesskultur - doch wenn DU zu uns kommst, können wir dies gemeinsam ändern ;)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gewisse interne Abläufe können sicher noch optimiert werden (Entwicklung/Testing/Releasemanagement).
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In den Büroräumen ist es im Sommer warm. Sonst alles tip-top.
Verbesserungsvorschläge kann man direkt mit den Vorgesetzten/GL bereden - daher hier nicht nötig.
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Förderung der Kommunikation innerhalb und zwischen den Teams.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Consor ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Immer korrekt und transparent.
5
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fairer Umgang
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Aufgrund Firmengrösse sind Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, aber auch nicht notwendig, da jeder ein grosses Mass an Verantwortung hat verglichen mit einem Grossunternehmen. Durchschnittliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
3
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Consor
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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