Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztEs gibt keine hierarchie, wie sind alle menschen auf der gleiche ebene, ob es CEO europa ist oder ein kundenberater ist.
Vorgesetze hören zu und kommunizieren direkt
Gute arbeitsbedingungen auser arbeitszeiten
Förderung von jungen motivierten Arbeitnehmern, Entwicklung zur Führungskraft möglich
Es gibt da einige sehr gute Mitarbeiter.
Arbeitszeiten, kein Verständnis und nicht viel Interesse für die Mitarbeiter
Machenschaften, extremer Druck, Bevorzugen ihre liebsten MA, wer seine KPI's erreicht ist der King und wer nicht weil die KPI Aufstellung sowieso extrem unfair von statten geht, geht unter. Büenzli Betrieb. Ehefrau, Töchter eingestellt und selbst auch noch dabei. Hut ab.
Das ganze Konzept
Kritik wird nicht angenommen, da sie selber finden, sie sind die besten.
Das niemand sich um die Mitarbeiter und deren Gesundheit kümmert. Nicht mal die HR obwohl das coole leute sind schade das ihr nichts macht.
Modernere Standorte and besserer Lage
Bessere gehälte
Mehr nachhaken in einzelnen Abteilungen ob und wie Arbeitnehmer gefördert und ernst genommen werden. Manchmal ist es mehr Schein als Sein!
Mitarbeiter schätzen, auf Wünsche eingehen, &&&
Mehr für die Mitarbeiter da sein.
Der am besten bewertete Faktor von DHL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die meisten im Team arbeiten super zusammen, nur einzelne fallen negativ auf
Kommt stark auf das jeweilige Team an. Viele schauen für sich selber und die guten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen normalerweise nach zwei, drei Jahren.
Jeder für sich selbst
Wie eine Familie
Abhängig von der Abteilung ok aber nicht vergleichbar mit anderen Firmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DHL ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Redet nicht viel, hat keine Führungsqualitäten, kann keine Streitsituationen klären
Absolut erschreckend. Jemand der nie im Operations gearbeitet hat, leitet die grösste Area ohne grosses Wissen sondern durch seinen Vorgesetzten wird er voll gelabert und dies kommt ohne Filter weiter.
Nicht Transparent
Wissen nicht wie man mitarbeiter umgeht. Die sollten ein Kurs besuchen und das lernen.
Nicht qualifiziert und nicht in der Lage überhaupt was zu leiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Viel Blabla, wenig passiert, Möglichkeiten wären da
Geht garnicht, du wirst immer an dieser Stelle sein, egal wie gut du bist
Es gibt fast keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Nur wenn man eine Braune Zunge hat.
Nicht einmal mit einer Ausbildung wird man eine Chance bekommem sich weiterzuentwickeln, ausser wie erwähnt, man hat eime Beziegung zum Vorgesetzten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
