Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne Infrastruktur
Nähe zum Bahnhof Winterthur
Familiärer Umgang, legendäre Teamevents und guter Zusammenhalt innerhalb der Firma. Junges dynamisches Team. Innovative Produkte und Dienstleistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine aussagekräftige Stellenbeschreibung und die Präsentation der Firma ist unabdingbar und stellt sozusagen die Eingangstür zu einem Arbeitgeber dar. Doch eine Fokussierung auf „coole“ Stellenanzeigen, darf NIE zulasten der Candidate Experience im weiteren Prozess gehen.
Schliesslich erstreckt diese sich über den gesamten Rekrutierungsprozess und prägt damit den Eindruck der Bewerber nachhaltig.
Bildlich gesprochen ist die Candidate Experience also das, was sich hinter der Eingangstür versteckt. Und wer will schon in ein Haus einziehen, bei dem einem eigentlich nur die Tür ...
Verbesserungsvorschläge
ITSM Prozess überarbeiten. Evt würde es sich lohnen einen externen Prozessmanager damit zu beauftragen, um die Transformation der Firma zu unterstützen
Wildwuchs in Kundenumgebungen reduzieren
Clientmanagement einführen
Weniger, aber dafür bessere Tools nutzen und Redundanzen abbauen
(Technologischer-)Fortschritt sollte nicht durch die Einstellung "Es hat bisher ja auch schon funktioniert" ausgebremst werden.
Wenn ein Corona-Schutzkonzept erarbeitet wird, sollte dieses auch
konsequent und richtig von allen Mitarbeiter und Kaderstufen eingehalten werden. Ob nun der Mitarbeiter oder sein persönliches Umfeld der Risikogruppe angehört ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Digitalmaterial ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Müll wird konsequent getrennt und es wird darauf geachtet, dass wo möglich, Strom eingespart wird.
Engagiert für die Umwelt, die Region und auch für sozial benachteiligte Mitglieder der Gesellschaft.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digitalmaterial ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man sollte gut verhandeln können
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss selbst aktiv werden. Aufstiegsmöglichkeiten eher begrenzt.
Mitarbeiter werden gefördert und auch an Weiterbildungen geschickt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Digitalmaterial wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Digitalmaterial besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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