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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,7Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 8 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • KantineKantine
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jetzt? Nix. Früher? Fashionfriends war einzigartig und die meiste Zeit hat es (trotz all den negativen Aspekten) Spass gemacht da zu arbeiten. Wir haben eben das beste draus gemacht, und das war, rückblickend betrachtet, verdammt gut :D
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Kollegenzusammenhalt, Arbeit mit Mac
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Viele junge Mitarbeiter. Nettes Umfeld. Gut für Quereinsteiger aus dem Detailhandel, welche ins Büro möchten. Viele Mitarbeiterevents. Rabatte auf Aktionen. Familiäres Feeling. Viele Freiheiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ihr habt nicht einmal mehr Chucks was ist denn mit euch los? Und denkt ihr wirklich, dass ich nochmal was bei euch bestelle? Danke für die Gutscheine aber nein danke! Ich bestelle doch keine Klamotten bei euch, nachdem ihr mich und ca. 60 andere Leute gefeuert habt xD Da investiere ich doch lieber in Zalando..
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Keine fairen Löhne, fristlose Kündigungen ohne guten Grund
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Ständige Strutkurwechsel. Keine Prozesse. Viele Personen ohne Qualifikationen. Kein Job, den man ewig machen kann. Muss ständig Angst haben, dass man gekündigt wird. Viele Mitarbeiterwechsel. Schlechte Löhne.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Joa also.. ich weiss ja nicht wie das jetzt so läuft in München. Ich denke, das Arbeitsklima ist wohl eher schlechter? Könnte ich mir ja gut vorstellen. Ach ja, einen Vorschlag habe ich: Zahlt doch den Mitarbeitern mal anständige Löhne, dann hauen die guten auch nicht nach einem halben Jahr wieder ab ;-)
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Bestimmte Positionen besser und effizienter besetzen
Bessere Planung im Voraus
Mehr Kommunikation und Information von oben nach unten
Dem Mitarbeiter in seiner Position vertrauen.
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Gute MA fördern und in ihrer Position vertrauen. Es bringt nix, wenn die GL bei Themen mitredet und Entscheide tritt von denen sie keine Ahnung hat.
Die Geschäftsleitung ist nur damit bedacht sich ja nicht gegenseitig zu kritisieren. Es wird einfach weggeschaut und für seinen eigenen Garten geschaut.
Man kann sich auch kaputt sparen: Ist es wirklich nötig, sich für 10.- Spesen rechtfertigen zu müssen? Einkäufer ohne Mobile? 6 jährige Macbooks/Bildschirme?
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Qualifiziertere Personen in Führungspositionen. Mitarbeiterführung-Kurse einführen. Prozesse optimieren. Löhne an Leistung anpassen. 
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Angemessene und faire Löhne zahlen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von FashionFriends (geschlossen) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Sehr guter Kollegenzusammenhalt.
5
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Guter Zusammenhalt, dieser wird mit jährlichen Teamevents gefördert
3,5
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Sehr durchmischtes (Erfahrung/Leistung) und junges Team. Der Zusammenhalt ist sehr stark. Leider wird durch die schlechte Führung extrem viel Potential verschenkt.
5
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Durch das Band sehr viele junge Menschen - durch die zum Teil schwierigen Arbeitsbedingungen und schlechten Löhne, ist ein grosser Zusammenhalt vorhanden.
4
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FashionFriends (geschlossen) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Unfaire Lohnverteilung
2
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Das grösste Manko der Firma. Hier ist ein Mindestlohn dringend erforderlich. Viele sind sehr schlecht bezahlt und dass für 12 Monate. Leistung-Entlöhung steht in keinem Verhältnis. Schade
1
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Schlechter Lohn, der noch damit begründet wird, dass die Firma «auf dem Land» ist. Kein 13. Monatslohn und sonst keine Benefits, ausser Mitarbeiterrabatt im eigenen Shop.
1
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Das Gehalt ist nicht zufriedenstellend da extrem unterdurchschnittlich und kein 13. Monatslohn. Sozialleistungen könnten ausgebaut werden!
1,8
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Das Gehalt ist extrem unfair. Die Leitung bezieht ein mind. gutes Salär und die Angestellten sind fast alle sehr schlecht bezahlt. Überstunden werden keine bezahlt. Sollen mit den 5 Wochen Ferien abgegolten sein (nach Arbeitsrecht eher nonsens). Eine Gehaltserhöhung ist ein Ding der Unmöglichkeit. Die guten MA verschwinden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Beruflicher Aufstieg oder Weiterbildungen werden meist nur für Kader angeboten
1,3
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Weiterbildungen werden zwar unterstützt und genehmigt, aber effektiv dann im Arbeitsalltag integriert überhaupt nicht. Es ist, als würde es niemanden interessieren, wohin man sich weiter entwickeln will, selbst wenn man es aktiv fordert.
2
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Unterstützung bei Weiterbildung, Berücksichtigung bei freien Stellen der Mitarbeiter
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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