Verbesserungsvorschläge

• Joa also.. ich weiss ja nicht wie das jetzt so läuft in München. Ich denke, das Arbeitsklima ist wohl eher schlechter? Könnte ich mir ja gut vorstellen. Ach ja, einen Vorschlag habe ich: Zahlt doch den Mitarbeitern mal anständige Löhne, dann hauen die guten auch nicht nach einem halben Jahr wieder ab ;-)

Pro

Jetzt? Nix. Früher? Fashionfriends war einzigartig und die meiste Zeit hat es (trotz all den negativen Aspekten) Spass gemacht da zu arbeiten. Wir haben eben das beste draus gemacht, und das war, rückblickend betrachtet, verdammt gut :D

Contra

Ihr habt nicht einmal mehr Chucks was ist denn mit euch los? Und denkt ihr wirklich, dass ich nochmal was bei euch bestelle? Danke für die Gutscheine aber nein danke! Ich bestelle doch keine Klamotten bei euch, nachdem ihr mich und ca. 60 andere Leute gefeuert habt xD Da investiere ich doch lieber in Zalando..

Arbeitsatmosphäre

Leider hat die Arbeitsatmosphäre in den letzten 2 - 3 Jahren rapide verschlechtert.

Vorgesetztenverhalten

Bis auf einige wenige Ausnahmen leider nicht gerade fähig. Reden überall mit, übernehmen keine Verantwortung und haben absolut keine Führungsqualitäten. Vielleicht mal die CVs nachprüfen..?

Kollegenzusammenhalt

Sehr durchmischtes (Erfahrung/Leistung) und junges Team. Der Zusammenhalt ist sehr stark. Leider wird durch die schlechte Führung extrem viel Potential verschenkt.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung extrem unterschiedlich. Im gesamten aber i.O.

Kommunikation

Apéro's und Abteilungsübergreifende Meetings gibt es höchstens 2x im Jahr. Ausser einen internen Newsletter gibt es keinerlei Kommunikation.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist extrem unfair. Die Leitung bezieht ein mind. gutes Salär und die Angestellten sind fast alle sehr schlecht bezahlt. Überstunden werden keine bezahlt. Sollen mit den 5 Wochen Ferien abgegolten sein (nach Arbeitsrecht eher nonsens). Eine Gehaltserhöhung ist ein Ding der Unmöglichkeit. Die guten MA verschwinden.

Arbeitsbedingungen

Alte Geräte. Alles Apple Computer dafür aber billige Monitore (Kopfweh..)

Work-Life-Balance

Man kann jederzeit frei nehmen. Auch unbezahlter Urlaub wird bewilligt (auch wenn das Team dann in der Scheisse sitzt..)

Verbesserungsvorschläge

• Gute MA fördern und in ihrer Position vertrauen. Es bringt nix, wenn die GL bei Themen mitredet und Entscheide tritt von denen sie keine Ahnung hat.
• Die Geschäftsleitung ist nur damit bedacht sich ja nicht gegenseitig zu kritisieren. Es wird einfach weggeschaut und für seinen eigenen Garten geschaut.
• Man kann sich auch kaputt sparen: Ist es wirklich nötig, sich für 10.- Spesen rechtfertigen zu müssen? Einkäufer ohne Mobile? 6 jährige Macbooks/Bildschirme?