Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDie Einrichtung, die Nähe zu Einkaufsmöglichkeiten. Dass man sich dutzt.
Angenehmes Arbeitsklima_x000D_
Dass HR nichts unternimmt, um den Mitarbeitern, die ihre Aufgaben verlieren, etwas Anderes intern anzubieten.
Dass Mobbing, Bossing, Ausländerfeindlichkeiten einfach als normal akzeptiert wird.
Machmal zu wenig Leistungs-orientiert
Gegen Mobbing, Bossing, Ausländerfeindlichkeiten vorgehen. Auch wenn das von der höheren Etage verursacht ist.
Mitarbeitern, die ihren Job verlieren, intern eine Alternative anbieten.
Straffere, konsequentere Führung
Der am besten bewertete Faktor von Finnova ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Leute halten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finnova ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Am Wochenende arbeiten war oft verlangt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
HR kümmert sich um die Weiterbildungen aber nicht um die Karriere. Du wirst für die Position auf die du dich beworben hast, eingestellt. Wenn die Aufgaben wegfallen, bist du nichts mehr wert. HR versucht gar nicht zu helfen, eine andere Position intern zu finden. Es ist der Firma alles egal, auch ob du eine Familie zu ernähren hast oder nicht.
