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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,1Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der wille ist da an der Umsetzung fehlt es
Die Idee des Betriebs, soziale Stellen zu schaffen, die Abteilungen sind gut.
Grundsätze und Leitbild
Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gesamte Geschäftsführung inkl. Vereinsleitung. Die hohe Fluktation von motivierten Mitarbeitern. Infrastrukur in der Produktion in Hölstein, Toilettenanlagen, Löcher im Boden, Decke fällt runter uvm, und der peinliche Umgang mit den Klienten. Hier wird nur darauf geachtet, dass man so viele Klienten in den höchstmöglichen Stufen wie möglich hat. Eine Eingliederung in den ersten Arbeitsmarkt, ist aus finanzieller Sicht nicht das Ziel!
Umgang mit Mitarbeitenden die kritisch hinterfragen und verbessern möchten
Die Vorgesetzten schaffen es meisterhaft, durch ihr Verhalten Misstrauen und Angst walten zu lassen.
Verbesserungsvorschläge
Führungsmanagement überdenken, notwendige Investitionen in Infrastruktur erleichtern ein effizientes Arbeiten / Geld am richtigen Ort einsetzen
Leitung (inklusive den langjährigen Präsidenten, der nicht hinsieht!) auswechseln, Personen einstellen, die über Sozialkompetenz verfügen.
Unbedingt die gesamte Geschäftsleitung, vor allem Frau Segginger zu Gunsten der Klienten und Mitarbeiter sofort absetzen! Diese Person schadet dem Unternehmen mehr als das sie dient...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flexor Sozialunternehmung ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man erfährt nur das nötigste, sonst könnte man sich ja ernsthaft einbringen wollen...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Natürlich keine Karriere möglich. Es ist genau festgelegt, wer etwas zu sagen hat und etwas sagen darf. Die anderen schweigen wohlweislich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flexor Sozialunternehmung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Flexor Sozialunternehmung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flexor Sozialunternehmung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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