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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Direktes Team
- Raucherfreundlich
- Kostenloser Parkplatz
- Gleitzeit wird gelebt
- 5 Wochen Ferien
- Gratis Wasser
Coole Leute, in jeder Abteilung.
Man fühlt sich wie in einer grossen Familie und von Beginn an gehört man einfach dazu. Respekt untereinander wird grossgeschrieben. Von Anfang an ist man per DU, auch mit dem CEO und den Geschäftsleitungsmitglieder.
Die Produkte die verkauft werden sind erstklassig.
Es macht meega Spass in diesem Unternehmen zu arbeiten
- Top Produkte
- Super Arbeitskollegen
- Familiärer Umgang über alle Instanzen
- Personalanlässe
Das Produkt sowie die Mitarbeiter ohne Führungsfunktion.
Die tollen Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Fluktuation
- Geschäftsleitung (GL)
- Krankheitsbedingte Ausfälle
- Gehalt
- Entlöhnung
- Ferien
- Geschäftsleitung
Schlechte Bezahlung, sehr stressig, inkompetente Geschäftsleitung
- Behandlung der Arbeitnehmer
- keine Internen Aufstiegsmöglichkeiten
Als Arbeitnehmer wird man nicht wertgeschätzt.
Die Geschäftsleitung will keine Verantwortung übernehmen und in der Funktion zum Führen von einem Team bekommt man ein Haufen Verantwortung, jedoch keine Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
- Leitungsebene gehört überdenkt
- Kommunikation auf allen Ebenen verbessern
- Nehmt die Ideen und Bedenken der MA ernst
- Seriöse Jahres- sowie Austrittsgespräche führen
Geschäftsleitung komplett ersetzen, mehr Vertrauen in Führungskräfte und Mitarbeiter
Es ist an der Zeit Projekte auf den Boden zu bringen und nicht alles anzufangen und nicht bis ans Ende zu denken. Hört auf nach dem Motto zu arbeiten, sehen wir wenn wir soweit sind.
Es ist an der Zeit die Führung der Lamello zu überdenken und zu sanieren.
Die Geschäftsleitung komplett ersetzen!!!!
Vermehrt auf die Mitarbeiter hören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Lamello ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir helfen uns gegenseitig, auch wenn es mal stressig wird.
kollegialer und freundlicher Umgang
das beste in der Firma, unter Führungskräften, sehr guter Zusammenhalt, aber leider auch vereinzelt Maulwürfe darunter....
In meiner Abteilung einwandfrei, andere Abteilungen eher weniger. Kann nicht pauschal beantwortet werden.
Kollegen halten stets zusammen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lamello ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Einstiegsgehalt war akzeptabel – die Lohnentwicklung im Zeitverlauf empfinde ich jedoch als stark eingeschränkt. Ein Vergleich mit gängigen Gehaltsrechnern fällt aus meiner Sicht nicht zugunsten des Unternehmens aus.
Durchschnittliches Gehalt, in anderen Betrieben ist sicher mehr auszuhandeln. Dafür werden viele Abzüge stärker vom Arbeitgeber übernommen und bei der Pensionskasse ist man überobligatorisch versichert. Plus jährliche Gewinnbeteiligung.
Gehalt viel zu tief, wird immerhin pünktlich bezahlt, Gewinnbeteiligung jedes Jahr
Das Gehalt ist Durchschnittlich bis Gering.
Jedoch übernimmt die Firma mehr als die Gesetzlichen Sozialleistungen.
Sozialleistungen sind OK.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer eine vertikale Karriereentwicklung anstrebt, sollte die Erwartungen realistisch halten. Eine Recherche auf beruflichen Netzwerkplattformen zeigt, dass tatsächliche Beförderungen in die nächste Verantwortungsebene kaum nachweisbar sind. Anzumerken ist, dass Titeländerungen im Bereich der Geschäftsleitung aus meiner Sicht nicht zwingend mit einer echten Weiterentwicklung gleichzusetzen sind.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert
Zusätzliche Ferientage für Seminare und Prüfungen, bezahlte Stunden wenn man früher weg musste für die Schule und Bezahlung der Diplomarbeit. Weiterbildungsmässig war alles gut. Karriere bedingt möglich, bei einer Grösse von 100 Leuten aber nachvollziehbar.
Mittlerweile werden aber nur noch Pensen reduziert und als Unterstützung verkauft...
Weiterbildung werden unterstützt
Weiterbildungen werden Anfangs unterstützt, wenn es dann soweit ist werden Absprachen nicht eingehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lamello wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Lamello besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lamello als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lamello als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lamello
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lamello
Branchendurchschnitt: Industrie