Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenCoole Leute, in jeder Abteilung.
Man fühlt sich wie in einer grossen Familie und von Beginn an gehört man einfach dazu. Respekt untereinander wird grossgeschrieben. Von Anfang an ist man per DU, auch mit dem CEO und den Geschäftsleitungsmitglieder.
Die Produkte die verkauft werden sind erstklassig.
Es macht meega Spass in diesem Unternehmen zu arbeiten
- Top Produkte
- Super Arbeitskollegen
- Familiärer Umgang über alle Instanzen
- Personalanlässe
Das Produkt sowie die Mitarbeiter ohne Führungsfunktion.
Die tollen Produkte
Der Familiäre umgang. Sogar mit der Geschäftsleitung ist man per "du". Ausserdem gibt es einige Personalanlässe wo es immer sehr lustig und familiär zu und her geht.
Schlechte Bezahlung, sehr stressig, inkompetente Geschäftsleitung
Die Fluktuation in den letzten zwei Jahren. Keine neutrale Anlaufstelle für Mitarbeiter.
- Behandlung der Arbeitnehmer
- keine Internen Aufstiegsmöglichkeiten
- Entlöhnung
- Ferien
- Geschäftsleitung
Als Arbeitnehmer wird man nicht wertgeschätzt.
Die Geschäftsleitung will keine Verantwortung übernehmen und in der Funktion zum Führen von einem Team bekommt man ein Haufen Verantwortung, jedoch keine Kompetenz.
- Leitungsebene gehört überdenkt
- Kommunikation auf allen Ebenen verbessern
- Nehmt die Ideen und Bedenken der MA ernst
- Seriöse Jahres- sowie Austrittsgespräche führen
Geschäftsleitung komplett ersetzen, mehr Vertrauen in Führungskräfte und Mitarbeiter
Es ist an der Zeit Projekte auf den Boden zu bringen und nicht alles anzufangen und nicht bis ans Ende zu denken. Hört auf nach dem Motto zu arbeiten, sehen wir wenn wir soweit sind.
Es ist an der Zeit die Führung der Lamello zu überdenken und zu sanieren.
Die Geschäftsleitung komplett ersetzen!!!!
Vermehrt auf die Mitarbeiter hören.
Der am besten bewertete Faktor von Lamello ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
kollegialer und freundlicher Umgang
das beste in der Firma, unter Führungskräften, sehr guter Zusammenhalt, aber leider auch vereinzelt Maulwürfe darunter....
In meiner Abteilung einwandfrei, andere Abteilungen eher weniger. Kann nicht pauschal beantwortet werden.
Bestes Team ever!
Kollegen halten stets zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lamello ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Trotz Mitarbeiterumfrage und Workshops der Führungspersonen blieb die Kommunikation auf einem miserablen Level. 90% der Informationen kommen über das Buschtelefon.
Kommunikation findet kaum statt, Dienstwege werden nicht eingehalten, Infos bekommt man wenn nur meist über Umwege
Die Firma möchte eine Offene Kommunikation. Jedoch werden keine Vorschläge umgesetzt oder berücksichtigt.
Sehr mager seitens der Geschäftsleitung. Die Kollegen untereinander sind immer bestens informiert.
Kommunikation von Seiten der Geschäftsleitung hat sich verbessert, jedoch ist die Inkompetenz und Überforderung spürbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Zusätzliche Ferientage für Seminare und Prüfungen, bezahlte Stunden wenn man früher weg musste für die Schule und Bezahlung der Diplomarbeit. Weiterbildungsmässig war alles gut. Karriere bedingt möglich, bei einer Grösse von 100 Leuten aber nachvollziehbar.
Mittlerweile werden aber nur noch Pensen reduziert und als Unterstützung verkauft...
Weiterbildung werden unterstützt
Es wird immer wieder betont, dass Weiterbildungen unterstützt werden. Letztendlich kann zwischen Urlaub oder Unbezahltem Urlaub gewählt werden.
Weiterbildungen werden Anfangs unterstützt, wenn es dann soweit ist werden Absprachen nicht eingehalten
Weiterbildungen werden soweit nicht Unterstützt, da man Intern nicht Aufsteigen kann.
