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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiraum bei der Arbeitsgestaltung. Tolles Team. Interessante Arbeit. Umgang untereinander.
Als Teilzeit-Freelancer auf Mandatsbasis fühlte mich vom ersten Tag an willkommen. Es wird einem leicht gemacht, ein Teil des Teams zu werden. Es herrscht kein hierarchisches Denken und es wird gemeinsam an einem Strick gezogen.
- Atmosphäre im Team
- 5 Wochen Ferien
- Infrastruktur sehr gut
- Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Flexible Arbeitszeiten sowie Homoffice sind wertvoll. Das Team ist jung und dynamisch.
die Region, freundschaftliche Zusammenarbeit intern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt müsste verbessert werden. Dass gewisse Entscheidungen nach kurzer Zeit wieder über Bord geworfen werden.
Es gibt keine richtige HR Abteilung für eine doch eher grössere Firma. Dies kann zum Teil sehr mühsam sein.
Struktur für Mitarbeiter und Vorgesetzte. Eine Firma und doch 100 Puzzle-Teile
Verbesserungsvorschläge
Verbessern der Unternehmenskommunikation und der Gehaltsstruktur.
Eine Konsolidierung / Optimierung der eingesetzten Tools würde eine bessere und schnellere Einführung von neuen Mitarbeitern bewirken. Hier sind aber bereits entsprechende Bestrebungen im Gange.
Die Kommunikation zu den Aussenstellen sowie das IT System in der ganzen Firma sollte verbessert werden.
Fairness, Ehrlichkeit, klare Ansprechsperson
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Jungfrau Region Tourismus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die älteren Kollegen und Kolleginnen sind sehr gut integriert und werden als Bereicherung angesehen und geschätzt.
Es wird hier kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen gemacht.
Ältere Kollegen werden unterstützt und gefördert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungfrau Region Tourismus ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt dürfte höher sein.
Die Löhne und Sozialleistungen sind niedrig und es gibt nur 4 Wochen Ferien. Sonntag, Feiertag oder Nachtarbeit wird nicht anders abgegolten als ein normaler Arbeitstag. Es gibt keine Zulagen und auch keine Lohnnebenleistungen.
Branche oder Vorgesetzte?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefordert-jedoch nicht gefördert. Ein Interesse an Weiterbildung oder Persönlichkeitsentwicklung der MA nicht spürbar.
Weiterbildungen werden unterstützt, Karriere ist auf grund der Struktur schwierig.
Die Mitarbeiter werden individuell gefördert, die Balance zwischen "Fördern" und "Fordern" stimmt.
Weiterbildungen werden mit sehr tiefer finanzieller Beteiligung unterstützt. Arbeitszeit für Weiterbildungen gibt es nicht.
Man wird unterstützt bei der Weiterentwicklung, muss aber Eigeninitiative zeigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jungfrau Region Tourismus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Jungfrau Region Tourismus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jungfrau Region Tourismus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jungfrau Region Tourismus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Jungfrau Region Tourismus
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jungfrau Region Tourismus
Branchendurchschnitt: Dienstleistung