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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima. Ich fand die Mitarbeiter wirklich freundlich und toll. Die Arbeit war auch interessant und vielfältig. Ebenfalls super sind die Firmenevents und die Benefits! Weiter so!
6 Wochen Ferien
Man wird geschätzt und ernst genommen.
Den gratis Kaffee;)
Das familiäre Umfeld
Die positive Stimmung
Den Wandel und die Weitsicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskraft muss dringend besser kommunizieren und vertrauliche Gespräche nicht im Unternehmen verbreiten, denn das wirkt unprofessionell und schadet dem Image der Mitarbeitenden, die darunter leiden.
Manchmal werden Entscheide zu schnell getroffen, ohne alle Impacts zu kennen.
Die geschäftsleitung und noch mehr doe wahl derer die diese einstellen. Kollegen in den VR holen etc.
Sorry Jungs. Die GL. zu jung wenig Erfahrung Arroganz und Narzismus an erster Stelle.
Im Sommer kühlt man die Büros ein wenig zu viel ;)
Verbesserungsvorschläge
Aufhören, ständig neue Leute einzustellen und kurz darauf wieder zu entlassen – der extreme Personalwechsel schadet der Stabilität im Unternehmen.
Die interne Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte verbessert werden.
Ich denke mal die Mitarbeiter fördern und ihnen Weiterbildungsmöglichleiten jedes Jahr präsentieren und anbieten.
MA würdigen und Lohnschere fair gestalten
Echt? Wechselt die GL aus.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kibernetik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Chancen
Keine chancen
lächerliche Interne Weiterbildung
gibt es nicht
Wurden eher neue Leute Angestellt als eigenen Mitarbeitern eine Chance zu geben. (Auch wenn sie qualifizierter waren).
Schlechte Anstellungsbediengungen bei Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kibernetik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kibernetik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kibernetik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kibernetik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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