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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KantineKantine
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Duzis-Kultur welche bei uns gelebt wird fördert den Temgeist immens.
Angestellte arbeiten intensiv miteinander und helfen sich gegenseitig immer aus, auch Abteilungsübergreifend. Habe ich so in keiner anderen Firma erlebt.
Auf Wünsche und Bedürfnisse von Angestellten wird eingegangen.
Weiterbildungen oder Schulungen, intern als auch extern, werden gerne gefördert.
Die Konvekta AG organisert auch oft Events für die Angestellten wie zB. Bowlingabende, Skiausflüge oder ein einfaches Beisammensein nach dem Feierabend. Das Weihnachtsessen ist auch jedesmal richtig grossartig.
Gut erreichbar mit ...
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Die Firma setzt sich sehr für ihre Mitarbeitenden ein und unterstütz soweit wie möglich. Es gibt verschiedene Anlässe (Bowling, Skitag, Weihnachtsessen usw.).
Das Firmengebäude ist neu und sehr modern. Im Sommer steht auf der Dachterasse ein Grill und ein Pingpongtisch. Weiter gibt es einen Töggelikasten.
Wir haben Ski Tag, Bowling Tag, Events , Weihnachten Essen, und viel mehr. Firma ladet uns Mitarbeiter immer ein und das macht auch sehr viel spaß. Sie schauen auch das die Mitarbeiter gut geht.
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Klima / Miteinander, offene Kultur, interessantes Produkt
Sehr grosse Unterstützung Mitarbeiter gegenüber, die Probleme haben oder in Probleme geraten.
Open-Door-Policy wird gelebt.
Man geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, wenn immer möglich (z.B. Pensum reduzieren etc.)
Super Teamgeist
Das Produkt selbst.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Totale Kontrolle wird ausgeübt, gute Leute gehen der Rest bleibt ( wohl weil man nix anderes bekommt)
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Veraltete Infrastruktur.
Interne Organisation länger schon ausbaufähig.
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Alles Andere
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Firma ist mit dem ÖV sehr gut erreichbar. Es würde sich anbieten, die Mitarbeitenden z.B. mit einem Firmenabo zu unterstützen.
Die Früchteboxen sind eine super Sache und sehr beliebt. Wäre toll, wenn es sie öfter geben würde.
Kommunikation
Klarere Kommunikation an die Mitarbeiter. Kommt immer sehr spät, wenn es grössere Veränderung zu melden gibt. Wäre besser, wenn dies vorher kommen würde.
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GF und Vertriebsleitung auswechseln. Beide machen Projekte kaputt, vertreiben gute Mitarbeiter und Kunden und reden nicht miteinander. Allgemein kein Zukunftsplan vorhanden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Konvekta ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Top! Dank des grossartigen Produkts trägt jeder Mitarbeiter aktiv zur Reduzierung der CO2-Emissionen bei.
5
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Unternehmen im Bereich der Energierückgewinnung
5
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konvekta ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es wäre hilfreich, wenn das interne Marketing aktiver angegangen werden würde, damit Mitarbeiter besser über Firmenziele, Erfolge und Veränderungen informiert werden.
3
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Es wird mehr informiert als in der Vergangenheit
3
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Leider von oben nicht gewünscht
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Interne oder externe Schulungen und Weiterbildungen werden unterstützt
5
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Wer möchte, wird aktiv gefördert. Die Firma hat verstanden, dass gute Mitarbeiter Weiterbildungen brauchen, um die Firma voran zu bringen.
5
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Auch möglich
5
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Top! Weiterbildungspläne werden aktiv unterstützt.
5
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Im Rahmen der Möglichkeiten
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Konvekta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Konvekta besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Konvekta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Konvekta als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Konvekta
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeitenden nichts zutrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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