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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,2Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 1,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,8Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bei schlechten Google Bewertungen werden die Kunden sehr gut bestochen, damit es wieder positiv wird
Alte Geschäftsleitung und manche Mitarbeiter natürlich
Ehrlich gesagt, gar nichts.
Bewertung lesen
Spannender Job, gutes Team.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die ganze GL, keine Anlässe, kein Weihnachtsessen etc etc. Könnte man ein ganzes Buchs Zusammenfassen. Alle eingebildet
Narzisstische GL und Inhaber
So ziemlich alles. Die Geschäftsleitung macht alles kaputt.
Bewertung lesen
Neue Geschäftsleitung.
Die grossen Arbeits Schwankungen.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alte Geschäftsleitung wieder das Zepter übernehmen und dann sieht es wieder gut aus.
Sie sollten anfangen, jeden Mitarbeiter gleich zu behandeln.
Bewertung lesen
GL und Inhaber austauschen
Die GL austauschen
Die Anliegen der Produktion ernst nehmen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Küng Wellness ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


sehr minim kann man dagegen steuern mit guten Begründungen. Auch wenn es mehr Sinn machte sich anderst zu orientieren wurde man nicht ernst genommen.
Sehr vielfältig und herausfordernd
Sehr spannende Arbeit.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Küng Wellness ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die neuen Vorgesetzten sind lachhaft und nicht einmal Fähig Konflikte normal zu lösen. der alte Vorgesetzte hatte alles im Griff und es lief Perfekt. mittlerweile ist man nur noch da und hat keine Freude mehr an der Arbeit und wird halbwegs von Arbeit ertränkt aber geholfen wird niemals Hauptsache sie können sich um 17:00 auf dem Heimweg machen:)
Der Umgangston ist das Allerletzte. Die Geschäftsleitung grüsst nur bestimmte Mitarbeiter.
1
Bewertung lesen
Gewisse werden bevorzugt. Gehst Du mit Ihnen saufen, wirst Du geschont
Das Schlechteste, was ich je gesehen hab.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Küng Wellness wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Küng Wellness schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Küng Wellness als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Küng Wellness als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Küng Wellness
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Küng Wellness
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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