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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Junges, dynamisches Team mit grossem Teamgeist. Stärken der Mitarbeiter und Weiterbildungen werden aktiv gefördert und sind erwünscht.
Man wird als Mitarbeiter motiviert, sich aktiv in das Geschehen des Unternehmen einzubringen und die Firma gemeinsam weiterzubringen.
Ein junges (auch jung gebliebenes) und dynamisches Team wartet auf jemanden, der/die sich nicht scheut, mit anzupacken.
Als Mitarbeiter wird man vom Management und den Teammitgliedern gleichermassen unterstützt und motiviert.
great team spirit, growing with the company, constant support of the management, potential to increase personal qualifications
The change. It's stressful and often I don't see where exactly it's going, but all in all it's changed for the better.
Selbstständige Arbeitsweise in modernen, offenen Räumlichkeiten in zentraler Lage direkt am schönen Schanzengraben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit Beginn meiner Anstellung vor einigen Monaten, hat sich das Arbeitsumfeld spürbar verändert, von orientierungslos und chaotisch hin zu klaren Zielen und Vorgaben. Es gibt noch Luft nach Oben...
For us as employees, big structural changes often come with a short lead time and it would be better to have more time to adapt.
War zu Beginn sehr chaotisch, hat sich jedoch im letzten Jahr stark verbessert
Die Firma ist ein einziger Haufen an Chaos, Mismanagement welche das Kernteam schamlos ausbeutet, obwohl dieses die Gesellschaft am Leben erhalten. Der Umgang mit Schwangeren ist eine Schande und eines Zürcher Finanzunternehmens absolut unwürdig. Hinzu kommt ein katastrophaler Umgang mit dem Coronavirus. ÜBERALL ist es besser als hier. Ich rate jedem die Finger von dieser Firma zu lassen.
Verbesserungsvorschläge
Das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben wird ab und zu auf die Probe gestellt (d.h. Überstunden). Obwohl es kompensiert wird, wäre eine «Straffung» der internen Prozesse und/oder Standardisierung angebracht.
Umweltbewusstsein steigern, weniger Papierbrauch durch Digitalisierung
More feedback from middle management would be nice.
Interne Prozesse etwas straffen / vereinfachen
Das Management welches in der ersten Jahreshälfte kam wieder mit den alten Leuten austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Leo Trust Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In general, the team spirit is good. When I started, there was a good introduction and the supervisors make an effort to support me. (Though, some of the team think of the "good old days" because they can't cope with the change...)
wird hier gross geschrieben. Man unterstützt sich gegenseitig und das Team hat zusammen bereits viel erreicht. Es werden auch regelmässig Apéros veranstaltet, um sich auszutauschen
Das Zwischenmenschliche ist hier nicht verlorengegangen. Die Zusammenarbeit und der regelmässige Austausch miteinander werden begünstigt und unterstützt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Hilfsbereitschaft wird gross geschrieben.
Die Stärken der Mitarbeiter werden gefördert und die Schwächen offen und fair besprochen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leo Trust Switzerland ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist nicht immer gegeben, tägliche Überstunden sind der Normallfall
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
With the introduction of the new programmes and processes, there was a lot of training from the younger colleagues who built and developed these things. That helped a lot and I really felt supported.
Management supports further education, encourages to take challanges in the career path
Sowohl interne wie auch externe Weiterbildungen werden gefördert
Bei Leo Trust wird die berufliche Weiterbildung aktiv gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leo Trust Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Leo Trust Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leo Trust Switzerland als eher modern.
Puls
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