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Maag Pump Systems 
AG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 19 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet.

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • KantineKantine
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann freiwillig Überstunden jenseits aller gesetzlichen Limiten anhäufen, keiner wird einem Einhalt gebieten
Arbeitszeiten
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Ältere Mitarbeiter damals voll imtegriert, zum "durchmachen" bis zur Rente tipptopp
Weil wir ein sehr kollegiales Arbeitsverhältnis haben
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tolle Mitarbeiter und tolle Vorgesetzte
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Neue Arbeitsmodelle wie Home-Office oder reduzierte Pensen existieren nicht, Bewerber, welche dies fordern fallen gleich aus dem Prozess
Arbeitsklima, Kommunikation, Umgang, würde ich auf keinen Fall weiterempfehlen
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wo soll ich anfangen? Keine Entwicklungsmöglichkeit, keine Anerkennung und kein echtes Gehör, der "Prophet gilt im eigenen Land als Nichts"
amerikanisches Reporting
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sehr schlechtes Betriebsklima, mangelhafte Kommunikation, keine Vorbildfunktion der Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Home-Office war nur solange möglich, wie es aufgrund der Krisenverordnung nötig war, sobald die Lockerungen begangen, war wieder ausnahmslos Anwesenheitspflicht, auch für Kollegen mit Arztzeugnis und Risikogruppenzugehörigkeit
Bessers Arbeitsklima und Kommuikation wäre sehr erstrebenswert. Umgang mit Kollegen sollte verbessert werden, was nicht im Interesse der Vorgesetze lag.
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Eigenen Leuten mehr zutrauen und mehr zuhören. "Beratungsresistenz" von Führungskräften dringend abbauen
weniger Reports sind manchmal mehr
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Kommunikation!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Maag Pump Systems ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Anfangs spannend, dann nur noch Zahlen von links nach rechts und von schief nach schräg rechnen
3
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maag Pump Systems ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Größtmögliche Intransparenz ist die oberste Maxime... sonst käme man dahinter, dass einige MA mit ihrem Posten überfordert sind.
1
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Mitarbeiterversammlungen damals super, mit anderen Abteilungen auch gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


keine Entwicklung, weder vertikal noch z.B. mal Auslandseinsatz
1
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Maag Pump Systems
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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