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Maerz Ofenbau 
AG
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 17 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird vielseitig eingesetzt und kommt dadurch zu vielen interessanten Arbeiten.
Die Stimmung in den Engineering Abteilungen ist echt gut.
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Super Technologie und spannende Branche.
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Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit im internationalen Umfeld
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Pausen und Ferien können flexibel geplant werden.
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Die Firma MAERZ OFENBAU AG ist im ThyssenKrupp Konzern mit über 160‘000 Mitarbeiter integriert und ist ein hervorragender Arbeitgeber mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Die Firma MAERZ hat ein sehr gutes Betriebsklima und ist sehr sozial eingestellt. Sie sind sehr offen und gehen auf die Mitarbeiter ein. Diese Firma kann ich als Arbeitgeber mit gutem Gewissen empfehlen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht alle im Management führen die Mitarbeiter gleich motivierend. Teilweise veralteter Top-Down Führungsstil, kann aber noch werden.
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Schlechte Arbeitsatmosphäre und gesteuerte Intrigen aus dem Senior Management
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In die Datenablage dürfte noch mehr investiert werden um die Suche nach Unterlagen zu erleichtern.
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Mitarbeiter in die Strategischen Pläne mit einbeziehen, dass sie mitziehen können und wissen, wo die gemeinsame Reise hingehen soll.
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Die Firma scheint nicht im digitalen Zeitalter angekommen zu sein. Handlungsbedarf an alle Ecken
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Offener gegenüber neuen Technologien sein. Ein Schweizer Unternehmen sollte sich durch Hightech profilieren. Preislich können Schweizer Unternehmen wegen der hohen Lohnkosten nicht günstiger sein als die Konkurrenz aus dem Ausland.
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Es braucht eine neue moderne Kultur mit neuer Führungsmannschaft
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Maerz Ofenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Sozialleistungen sind top. Gehalt eher niedrig
4
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Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich, sowohl die Zulagen, als im Besonderen auch die ausgezeichnete Pensionskasse
5
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Gute Bezahlung, jedoch kaum Extras.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maerz Ofenbau ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Grösstenteils gut. Management könnte etwas transparenter sein und die Mitarbeitenden mehr in die Pläne miteinbeziehen.
4
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Die GL könnte trasparenter sein
3
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Änderungen werden teilweise zu spät an die Mitarbeiter weitergegeben was die Entstehung von Gerüchten begünstigt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Auf Weiterbildung wirt kein Wert gelget
2
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Wird sehr grosszügig unterstützt. Bedarf muss im Gespräch mit Vorgesetzten eruiert werden.
4
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Für die eigene Weiterbildung ist man komplett selbst verantwortlich, wird dann aber finanziell unterstützt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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