Pro

Flexibilität bei den Arbeitszeiten, soziales Engagement, Qualitätsorientierung

Arbeitsatmosphäre

fehlende positive feedbackkultur, ehrliche & transparente kommunikation, wertschätzung/würdigung, mitgestaltungsmöglichkeiten, weiterentwicklung, gelebte unternehmenskultur fehlen und führen zu sinkender motivation/leistungsbereitschaft und einer hohen fluktuationsrate

Pro

Klima/Umgang innerhalb der Teams (Mitarbeiter) sehr gut

Arbeitsatmosphäre

Unternehmenskultur Bottom Up

Vorgesetztenverhalten

keine klaren und messbaren Zielsetzungen, keine Mitarbeiterentwicklung, wird nicht auf Stärken / Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen

Kollegenzusammenhalt

Unternehmenskultur Bottom Up, guter Zusammenhalt

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich, Aufgaben werden nicht auf Stärken / Schwächen der Mitarbeiter abgestimmt

Kommunikation

regelmässige Team-Meetings bestehen, jedoch keine bzw. späte Kommunikation, Ideen von Mitarbeitern werden nicht berücksichtigt

Umgang mit älteren Kollegen

Ziel ist, jüngere Mitarbeitende aufzubauen und zu formen, Mitarbeiter 45+ wurden keine eingestellt

Karriere / Weiterbildung

langfristige Mitarbeiterentwicklung existiert nicht, Funktionserhöhung bringt keine Aufgabenerweiterung oder höherer Verantwortungsbereich mit sich

Gehalt / Sozialleistungen

Leistungslohn, welcher nicht durch den Mitarbeiter beeinflusst werden kann

Arbeitsbedingungen

IT ist veraltet, Kabelsalat, schwere Laptops zum Schleppen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice erlaubt

Image

keine strategische Ausrichtung, keine Förderung der Mitarbeiter