Pro

Flexibilität bei den Arbeitszeiten, soziales Engagement, Qualitätsorientierung

Arbeitsatmosphäre

fehlende positive feedbackkultur, ehrliche & transparente kommunikation, wertschätzung/würdigung, mitgestaltungsmöglichkeiten, weiterentwicklung, gelebte unternehmenskultur fehlen und führen zu sinkender motivation/leistungsbereitschaft und einer hohen fluktuationsrate

Arbeitsatmosphäre

Unternehmenskultur Bottom Up

Vorgesetztenverhalten

keine klaren und messbaren Zielsetzungen, keine Mitarbeiterentwicklung, wird nicht auf Stärken / Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen

Kollegenzusammenhalt

Unternehmenskultur Bottom Up, guter Zusammenhalt

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich, Aufgaben werden nicht auf Stärken / Schwächen der Mitarbeiter abgestimmt

Kommunikation

regelmässige Team-Meetings bestehen, jedoch keine bzw. späte Kommunikation, Ideen von Mitarbeitern werden nicht berücksichtigt