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Multimedia Networks 
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 13 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet.

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • KantineKantine
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • CoachingCoaching
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Cooles Team.
Bewertung lesen
Ein sehr gutes Teamwork. Auch in der Freizeit trifft man sich immer wieder zusammen. Viel eigener Freiraum in der Arbeitsgestaltung. Wachsendes Unternehmen mit innovativen Produkten.
Gutes und junges Team
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Kollegiales junges Team. Grosse Hilfsbereitschaft. Moderne Arbeitsplätze. Weiterbildungsmöglichkeiten. Positive Entwicklung der Firma.
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Junges Team, tolle Arbeitskollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Regelung betreffend Pikett und Krankheit. Evtl. nicht ganz Gesetzeskonform
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Zu schneller Wachstum im Unternehmen.
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Mittlerweile enge Platzverhältnisse, im Sommer ist es etwas heiss weil es keine Klimaanlage hat
Der Verschleiss von MA ist sehr hoch. Es wird nicht in MA investiert sondern laufend neue gesucht.
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Lautes Grossraumbüro
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Stockt euer Supportteam auf oder reduzierten die erreichbarkeit via Telefon.
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Der Informationsaustausch zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden.
Für Projekte weniger externe Mitarbeiter hinzuziehen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Multimedia Networks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Man kann sich gut absprechen, gibt aber auch Leute die einfach nur übertrumpfen wollen.
2
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Tolles Team! Sehr durchmischt, was es sehr interessant macht.
5
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Tolle Kollegen, mit welchen man auch gern privat etwas unternimmt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Multimedia Networks ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Mitarbeiter untereinander können klar kommunizieren. Gegenüber Vorgesetzten kann man sagen das alles nur Schein ist solange man nichts schriftlich hat, sollte man gar nichts glauben.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Ich konnte mein Pensum reduzieren um eine Weiterbildung berufsbegleitend zu machen.
Gute Aufstiegschancen, wenn man sich bewährt. Es besteht ein jährliches Budget für Weiterbildungen der Mitarbeiter.
4
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Es gibt ein Weiterbildungsbudget, ich konnte bereits zwei Kurse machen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

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