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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • RabatteRabatte
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schuld wird immer im innern gesucht.
Es gibt keine technische Eingangskontrolle der Ware
Mitarbeiter werden an Aufgaben herangezogen, für welche Sie nicht qualifiziert sind
Ein enormer Druck herrscht vor.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt immer Verbesserungsvorschläge - man kann immer besser werden was die Produktqualität, Prozesse, Abläufe, Aftersales etc. angeht.
Bewertung lesen
Prozesse entscheidend überarbeiten
Aussendienst an die Leine nehmen
Überzeit gutschreiben lassen und nicht nur mit Weihnachten-Neujahr als abgegolten erklären. Die Überzeit, welche geschoben wird, wiegt dies mehr als doppelt auf!
Sich nicht von Angst steuern lassen. Dem Kunden auch mal sagen, was nicht geht und nicht immer die Schuld im innern suchen!
Bewertung lesen
Projekte inkl. Zeit und Budget an Mitarbeiter übertragen und deren Eigeninitiative unterstützen
Mitarbeiter fördern und verstärkt schulen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuco ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ausser im Aussendienst sind die Löhne unter dem Median. Ein klares Entlöhnungskonzept ist nicht vorhanden
PK steht gut da
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Ich hatte die Möglichkeit mich in der Neuco zu entwickeln. Als ich vor einigen Jahren in einer internen Abteilung angefangen habe, gab man mir die Chance, mich bei den Kunden extern zu entwickeln. Ich hatte damals kein eigenes Kundenportfolio , Erfahrung oder ähnliches, man glaubte einfach an mich. Es wurde mir auch die Möglichkeit geboten, eine Weiterbildung in diesem Gebiet zu tätigen und hat immer ein offenes Ohr für neue Entwicklungen.
5
Bewertung lesen
Fachbezogene Weiterbildungen werden gegen Verpflichtung fast immer unterstützt
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Neuco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Neuco besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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