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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Kaffee/Tee und Getränke, auch gekühlte. Küchenecke mit Backofen und Mikrowelle. Gratis Parkplatz in der Tiefgarage. Gleich bei der Autobahn Ein- und Ausfahrt.
Ich fühle mich in der NOKERA sehr wohl. Die Atmosphäre ist äußerst angenehm und die Kollegen sind ausgesprochen freundlich und hilfsbereit. Besonders schätze ich die Fairness des Unternehmens und die Tatsache, dass kostenlose Früchte und verschiedene Getränke angeboten werden. Es werden regelmäßig Mitarbeiterfeste organisiert, was das Gemeinschaftsgefühl stärkt. Zudem finde ich es bemerkenswert, wie gut sich das Unternehmen um das Wohlbefinden der Mitarbeiter kümmert.
Ich schätze besonders die hilfsbereite Atmosphäre im Team, die unseren Arbeitsalltag so angenehm macht. Die kostenlosen Snacks, Getränke und die hochwertige Büroausstattung tragen wirklich dazu bei, dass wir uns hier wohl und geschätzt fühlen. Die Möglichkeit, kostenlos parken zu können, ist wirklich praktisch und reduziert den Stress des Pendelns erheblich.
Gratis Parkplatz und einen gratis Früchtekorb gibts jetzt wohl auch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterverschleiss. Intransparenz. Kastendenken.
Zu viel um hier nicht unnötig Zeit zu vergeuden. Geht hin und schaut es Euch an und wenn Ihr was besseres habt: RUN!!!
Feedback-Kultur fördern: Implementierung regelmäßiger Feedback-Runden oder einer anonymen Feedback-Möglichkeit, um Kommunikation und Verbesserungsmöglichkeiten zu fördern.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wahrnehmen und wertschätzen. Jeder Austausch beinhaltet Knowhow-Verlust und macht am Ende wenig Lust, sich über die Massen zu engagieren im Job.
Schwangere Frauen nicht rausschmeissen zu wollen; gerade wenn die Gesetzeslage in diesem Bereich ja so zwingend ist. Führungsriege ist unter aller S.. Vielleicht wurde früher so geführt, definitv nicht mehr zeitgemäss. Leadership-Qualitäten sucht man vergebens, deshalb: Weniger Geld in Champagner, sondern in Leadership-Seminare investieren!
Ich schlage vor, dass wir Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung fördern könnten, indem wir mehr Schulungen oder Weiterbildungen anbieten. Zudem besteht noch Raum für Verbesserungen bei den Benefits, und ich glaube, dass die Einführung neuer Anreize unsere Arbeitnehmerbindung und Zufriedenheit steigern könnte.
Erweiterung der Weiterbildungsmöglichkeiten: Angebot von zusätzlichen Schulungen, Workshops oder Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von NOKERA ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Moderne Arbeitsmittel, neue, klimatisierte Büros, Mobiliar ergonomisch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOKERA ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schlecht. Die Führungsebene entscheidet, ohne dass man als Mitarbeiter im Vorfeld auch nur eine Ahnung hat, was die diversen Umstrukturierungen für Auswirkungen auf den eigenen Job haben werden. Regelmässige Infos, worüber die Führung gerade diskutiert, in welche Richtung es gehen soll, wären wünschenswert.
Keine wichtige Information wird freiwillig geteilt; alles Andere dann gerne hinter dem Rücken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nicht angesprochen, aber in Einzelfällen gefördert.
Wird nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NOKERA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet NOKERA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NOKERA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NOKERA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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