Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Super Team und lockere Atmosphäre
- Flache Hierarchien
- Modernes Büro
- Faire Bezahlung
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office möglich
- Firmenevents und Aperos
Kultur und die Mitarbeiter sind produktiv, in Projekten wird die Agilität so weit wir möglich gelebt. Es gibt viele Gelegenheiten sich weiterzuentwickeln.
- The people, hands down!
- Flat hierarchies
- Opportunities to branch out into unknown territories
- Being perceived as a person, not a number
- Possibility to contribute internally
- Modern tech stack/equipment, interesting and diverse projects/clients
- Team events are always great fun
Work-life balance
Team atmosphere
People, Methodology, mix young/experienced experts
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Offene Büroflächen: konzentriertes Arbeiten manchmal schwierig
Das gesamte Packet muss noch attraktiver und aktueller sein.
- Sometimes stuck in old-fashioned business notions
- Communication from top management could be more transparent
- Not always enough trust in employees
- Amount of PTO
- Diversity in top management is literally non-existent; there is a perceived glass ceiling
- The "Röstigraben" is real
manchmal Führung durch Angst sollte unterbunden werden
Keine park platz
Verbesserungsvorschläge
Management sollte selbst agiler werden und effizientere Prozessen einführen. Bessere Sozialleistungen und gesamtes Packet ist was immer noch diskutiert und ein wichtiger Punkt als Verbesserung.
Es gibt viele Kleinigkeiten die verbessert werden können, aber diese werden immer weiter angegangen.
Put more focus on German-speaking Switzerland
Promote internal careers even more
Increase social benefits
- More transparent communication
- More trust in employees
- More (social) benefits
- More diversity in leadership
Keep up finding great projects to work on
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von OWT (Open Web Technology) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Cool teams with young and motivated people
Zusammenhalt ist sehr gut und wird durch regelmässige Events und Apero aktiv gefördert.
As mentioned above, the colleagues are fabulous - very supportive, fun, smart, always happy to help and share their knowledge, always have your back... couldn't ask for a better team to be honest. It is probably one of the key reasons why the turnover rate is not as high as it could be.
fun work life, strong team spirit and amazing support between colleagues
- junges und motiviertes Team
Am schlechtesten bewertet: Image
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OWT (Open Web Technology) ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
The Swisscom brand could be better used
Not very known
There's not a lot of brand awareness
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Many internal and external training and certifications and great opportunities to grow professionally.
Anscheinend kann man vom Berater zum Partner befördert werden: Mal sehen
It will be up to you but you have many opprtunites
There's an internal training platform, and most budget requests for external trainings will get approved. Career path is clear and pretty simple, and people get an individual review each year.
a lot of opportunity to learn, progress and move up the ladder
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OWT (Open Web Technology) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet OWT (Open Web Technology) besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OWT (Open Web Technology) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OWT (Open Web Technology) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OWT (Open Web Technology)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OWT (Open Web Technology)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting