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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Künden.
Arbeitsklima, Leute und die Hierarchie
Möglichkeit den VBV zu absolvieren.
Verdienstmöglichkeiten
Freizeit
Der Umfang der Dienstleistung und die Fairness des Unternehmens
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lügen, kein gehalt und die obligatorische Schulungen sind ein witz
Schlechte Arbeitsbedingungen, es ist viel illegales im Hintergrund sobald man Führungskraft wird erfährt man so einiges, eigenes Umfeld auf Kaltaquise abackern.
Herablassender Ton einiger Mitarbeiter
Keine Struktur
Lästereien
Anfangsbedingungen für Berufsstarter, man muss viel tun und lernen das soll vereinfacht werden durch bessere Systeme
Innendienst
Verbesserungsvorschläge
Am besten Konkursmelden
Wie wäre es mit weniger lügen, manipulation und etwas bessere Arbeitsbedingungen? Vielleicht auch weniger Versprechen die nie eingehalten werden. Ausserdem kommen immer mehr Berater die schlichtweg qualitativ schlecht arbeiten aber hauptsach expandieren und möglichst viele Einstellen, das sollte überdacht werden.
Mal versuchen mehr für die Mitarbeiter da zu sein und nicht herablassend sein. Die Mitarbeiter nicht nur auf Provisionsbasis arbeiten zu lassen, in denen man sogar mehrere Monate warten kann bis mal eine Zahlung kommt. Villeicht würden dann auch nicht mehr so viele Leute nach kurzer Zeit kündigen.
Beförderungszeitraum vereinfachen und dabei noch die Leisting dazu entschädigen
Weitere Büros eröffnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Pro Finanz Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben in diesem Unternehmen entsprechen dem, was man üblicherweise in jeder Firma dieser Branche erwarten würde:
• Kundenbesuche an verschiedenen Orten sind routinemäßig, aber essentiell, um einen direkten und persönlichen Service zu bieten.
• Die Beratung der Kunden über ihre Krankenversicherung, Hausratversicherung und Autoversicherung ist ein zentraler Aspekt der Arbeit, der umfassendes und aktuelles Fachwissen erfordert.
• Das Erstellen der Einkommensteuererklärung für Kunden ist eine wichtige Aufgabe.
• Besonders begehrt bei den Mitarbeitern sind die „3 Säulen“ , die ...
Es ist schon sehr spannend zu den verschiedenen Kundenterminen zu gehen und diese dann auch zu bearbeiten.
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro Finanz Schweiz ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer unter Zwang zahlen zu bringen und wird gegeneinander gearbeitet
Pyramidenschema / Schneeballsystem
„Wolf of Wallstreet“ oder man versucht diesen Anschein zu machen. Unnötiges Gebrülle während den Schulungen und wenn man wirklich mal zum arbeiten dorthin geht, ist es gar nicht angenehm.
Ständiger Druck von Vorgesetzten als auch Mitarbeitern. Man will und darf keine Fehler machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Obwohl die Praxis dieses Unternehmens einem Schneeballsystem ähnelt, veranstaltet es wöchentliche Schulungen, damit weniger erfahrene Mitarbeiter sich mit finanziellen Konzepten und Produkten vertraut machen können. Darüber hinaus bereitet die Firma die Angestellten auf die VBV-Prüfung vor da diese Zertifizierung unerlässlich ist, um Verträge für Krankenversicherungen abschließen zu können.
Jeder kann Teamleiter*in werden wenn Zahlen stimmen unabhängig wie gut die Person beraten kann. Deshalb auch viele Quereinsteiger vor allem aus zB. Baubranche denn tönt schon verlockend im Anzug eine Führungskraft sein zu können. Wenn jedoch zu Schnelle Fortschritte gemacht werden könnte man die eigene Führungskraft überholen - dann gibt es auch keine Unterstützung mehr. Ausbildung ist einfacg wie man möglichst manipulativ ein Ja für zb eine Fürsorge 3a holen kann. Die meisten haben nur diese Verkaufsausbildung, die eigentlich rechtlich ...
Weiterbildung ja (VBV)
Karriere Nein!
Individuelle und fördernde Karriere- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung wird stark gefördert - Unternehmen beteiligt sich dran
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pro Finanz Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Pro Finanz Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pro Finanz Schweiz als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pro Finanz Schweiz
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pro Finanz Schweiz
Branchendurchschnitt: Finanz