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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen und teamarbeit
Offenes Ohr, soziale Kompetenz und immer wieder neue Impulse für die Entwicklung
Zukunfts orientiert
Vielfältig man lernt viel.
Transparenz, Fairness, offene Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine kommunikation, wird mit falschen Leuten geredet.
Es wird an der falschen stellen gesparrt.
Wie gesagt das kläre ich direkt, bin in Anstellung. Aber wenn man sucht findet man bei jedem Arbeitgeber etwas, frage dich eher warum du suchst.
Zuviele Vorgesetzte
Man muss manchmal ein extrem dickes Fell haben. Solche sachen dürfen nicht ausarten. Das hinter dem Rücken reden und schlecht machen bei Vorgesetzten unter den Mitarbeitern muss aufhören.
Zeitdruck, zwischenaufträge die unverhofft kommem
Verbesserungsvorschläge
So lang habe ich keine Lust zu schreiben.
Bringe ich direkt in meinem Alltag an.
Weniger Chefs und flacher abgestuft
Weniger Chefs
Der Umgang untereinander von Vorgesetzten und Mitarbeiter muss sich dringend ändern. Auch das Verhalten wie reagiert wird wenn jemand Krank ist muss überdacht werden. Die Arbeitsvorbereitung sollte sich ebenfalls mehr auf Details achten bei Aufträgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Robert Ott ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Egal in welchen abteilung, ausser im Büro, sind die teams sehr guet.
Kollegialität auf Augenhöhe
Mit gewissen Kollegen ist der Zusammenhalt einwandfrei doch es gibt leider auch einige die einem gerne schaden wenn sie können.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Ott ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach dem wie gut es du mit dem Chef hast
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robert Ott wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Robert Ott besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robert Ott als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robert Ott als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Robert Ott
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Robert Ott
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