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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Bei Verbesserungsvorschlägen werde ich ernst gemeint und es folgt auch fast immer direkt eine Umsetzung.
- Positives Arbeitsklima
- Kompetentes Team mit Langjähriger Erfahrung
- Bereitschaft Prozesse zu Optimieren inklusive Umsetzung
- Gute Einarbeitung
Trotz längeren Krankheiten, Leuten die es nicht schätzen, wird an der Anstellung festgehalten und nicht gekündigt. kenne ich vom alten arbeitgeber so nicht.
Luftfahrt, coole Branche.
Nichts mehr
Interessantes Produkt und interessante Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation, man wird nicht angehört und für ernst genommen,
jeder Mitarbeiter kann machen oder eben nicht, keine Konsequenzen werden gezogen
Die Fehler werden immer bei den unteren Rängen gesucht, Leitung ist beratungsresistent.
Alles was mir einfällt ist Meckern auf hohem Niveau und deswegen meiner Meinung nach unrelevant.
ich bin sehr zufrieden, mache meinen job und bekomme volles vertrauen
...dass jedem Mitarbeiter misstraut wird, dass Rauchern pauschal "nur" 30 Minuten pro Arbeitstag abgezogen wird, trotz dass dies z.T. deutlich überschritten wird.
Es muss gespart werden, koste es was es wolle. Jeder Materialverlust muss schriftlich dokumentiert werden und wird in der GL besprochen (Bsp. fällt eine kleine Schraube/Dichtung, Wert ca. 0,01 CHF, unter den Werkzeugschrank, muss begründet werden warum und wie dies zukünftig verhindert werden soll...)
Verbesserungsvorschläge
Ich denke Gehalt und Sozialleistungen sind immer ein Punkt, der Verbessert werden kann, bei jedem Unternehmen.
Ansonsten bin ich hier absolut zufrieden.
Schade, dass wenige sich beklagen, was nicht Schuld der Firma ist. ich hätte die geduld nicht.
Fangt an umzudenken
Den Mitarbeitern mehr vertrauen und ein gerechtes Zeiterfassungssystem anschaffen. Rauchen während der Arbeitszeit grundsätzlich verbieten.
Probleme gemeinsam lösen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von SATHOM SARL ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das wäre es ja schon
Sind vorhanden, dürfen meistens aus Kostengründen nicht richtig angegangen werden
Ja, leider ohne adäquate Mittel und Unterstützung, um sie zu lösen.
Sensationelle Branche... die Fliegerei, ein Menschheitstraum
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SATHOM SARL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
3 Sterne nur weil ich bis jetzt noch nichts dazu sagen kann.
Selber schauen
Darf man sich gerne selbst organisieren und finanzieren
Nicht existent.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SATHOM SARL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SATHOM SARL schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SATHOM SARL als eher traditionell.
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