Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freitagnachmittag frei. Ferien. Bei gutem verhandeln überdurchschnittlich hoher Lohn und Firmenauto.
Mitarbeiterzusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit den Mitarbeitern wird nicht fair umgehen. Macht Werbung mit Benefits, nichts stimmt. Keine Wertschätzung und keine Sicherheit. Kündigungen werden ohne Vorwarnung ausgesprochen. Schon viele gute Arbeiter musten gehen. Ältere kompetente verdiente und langjährige Mitaerbeiter werden so lange gemopt bis sie gehen. Keiner ist sicher. Keine Vielfalt in der Arbeit.
Kommunikation. Führung. Erwartungshaltung teilweise zu hoch. Wenig Vertrauen. Viele unnötigen Kontrollen. Hoher Mitarbeiterwechsel. Führungsebene lässtert hinter dem Rücken der Mitarbeiter.
- Ständige Kontrolle
- Kein Vertrauen
- Schwache Terminplanung
- Keine Kommunikation (Arbeiter - Projektleiter/Büroleiter)
- Stelle ausschreiben bevor man gekündigt wird ist
Verbesserungsvorschläge
Der Chef muss Unternehmens- und vorallem Personalführung lernen.
Zuviele Chefs
Mitarbeiter schätzen. Halten was verprochen wird.
Ich finde die Führungsebene sollte etwas mehr darüber lernen wie man mit qualifizierten Mitarbeitern umgehen soll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Schnetzler Metallbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit Ausnahme Führungsebene gut.
Kollegenzusammenhalt ist sehr toll, Führungskraft ist davon allerdings nicht Teil.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schnetzler Metallbau ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwach. Nicht ehrlich. Kündigungen ohne Vorwarnung.
Sehr kontrollfreudig und lassen die Projektleiter usw. kaum etwas selber erledigen ohne Kontrolle
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Je nach Person gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schnetzler Metallbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Schnetzler Metallbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schnetzler Metallbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schnetzler Metallbau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.