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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pause sollte mehr sein.Gratis parkplatz
Ist Beständig und verlässlich. Hat gute Ansätze und arbeitet an Innovation.
Das Team war sehr cool.
Wirklich nichts. Bis auf das freundliche HR.
Gutes System.. guter Web Shop
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwere last tragen und binden. Mitarbeiter langjährige frech bis Respektlos bitte sofort alle mitarbeiter informieren,und gut einschulen lassen. Paar mitarbeiter spielen wàrend der arbeitzeit sehr lange mit dem Handy und spazieren herum bis die Arbeit endet .
Die Vorgesetzten haben sich nicht gut verhalten. Bei Problemen wurde nicht geschaut. Es handelte sich um ein pures Mikromanagement. Dies ist soweit gegangen, dass bei uns in der Abteilung von 680 Stellenprozent 440 Stellenprozent gekündigt haben (innerhalb von 2 Monaten).
kein gehör für Verbesserungen..da das Kader völlig veraltet und nicht mehr modern ist...
Alles. Vorallem die Führungspersonen und die Lohngestaltung.
So ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Probetag muss absolviert werden ,alle mitarbeiter gut einschulen lassen mit deutsch kurs. Feuchtanlagen zur Staubbindung,die für saubere Luft im Betrieb sorgen. Veraltete maschinen sofort ersetzen. Ich bitte sie hõfflich können sie nich im Stellen beschreiben das hier Hart gearbeitet wird und schwere sachen tragen müssen ,so kõnnen sie zeit und aufwand ersparen. Stellen beschreibung besser anpassen, das sie sehen wen mann probetag macht und ein blick sieht das fûr personen das nichts ist. Dankeschön das sie diesen beitrag lesen,ich mõchte ...
Kommuniziert mit den Mitarbeitern, Vertraut den Mitarbeitern, bindet sie mit ein, informiert wenigstens. Fördern und Fordern, schult die Führungskräfte.
Weniger Mikromanagement wäre nötig um die Mitarbeitenden langfristig zu halten. Die Kommunikation von GL zu den Mitarbeitenden sollte ebenfalls verbessert werden.
Gesamte Führungspersonen austauschen.
Sollte mal das alte Kader ersetzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Schwarz Stahl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein tolles Team, auch mit vielen langjährigen Mitarbeitern. Wird auch durch Teamevents oder Firmenfeier gefördert.
In meiner Abteilung (Schliesstechnik) war der Zusammenhalt sehr stark. Für andere Abteilungen kann ich nicht sprechen.
Der Zusammenhalt war stehts angenehm und erfreuend. Bei privaten Problemen hatte man untereinander immer ein offenes Ohr.
Bei den meisten sehr gut. Man hilft einander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz Stahl ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Führungsmitarbeiter besprechen mit neue Aushilfskraft/Temporãr nicht. Du musst immer fragen stellen und intresse zeigen. Communication ist hier sehr schlecht.
In einem wöchentlichen Meeting wurden die wichtigsten Informationen im Team ausgetauscht (5). Entscheidungen von weiter oben wurden nicht direkt kommuniziert sondern die Infos sind über einzelne Mitarbeiter herausgekommen (1).
Das Nötigste zum erledigen der Arbeit wird kommuniziert. Mehr aber auch nicht.
Sehr vieles wird nicht oder nur sehr schlecht kommuniziert.
Wichtige infos werden nicht weitergeleitet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bõ weiss ich nicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Aufstiegsmöglichkeiten sind ebenfalls vorhanden, jedoch wie üblich bei KMUs eher limitiert (es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten für Teilzeitarbeitende).
Möglich aber selten.
Es werden Unterstützung etc. für Weiterbildungen geboten, jedoch mit Verpflichtung.
Wird von der Firma unterstützt und auch mitfinanziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwarz Stahl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schwarz Stahl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwarz Stahl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwarz Stahl als eher traditionell.
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