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Stahl 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 21 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ist Beständig und verlässlich. Hat gute Ansätze und arbeitet an Innovation.
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Das Team war sehr cool.
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Wirklich nichts. Bis auf das freundliche HR.
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Gutes System.. guter Web Shop
Aber wirklich nichts.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Vorgesetzten haben sich nicht gut verhalten. Bei Problemen wurde nicht geschaut. Es handelte sich um ein pures Mikromanagement. Dies ist soweit gegangen, dass bei uns in der Abteilung von 680 Stellenprozent 440 Stellenprozent gekündigt haben (innerhalb von 2 Monaten).
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kein gehör für Verbesserungen..da das Kader völlig veraltet und nicht mehr modern ist...
Alles. Vorallem die Führungspersonen und die Lohngestaltung.
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So ziemlich alles.
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Probleme der Mitarbeiter werden nicht richtig angehört, oder ignoriert.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommuniziert mit den Mitarbeitern, Vertraut den Mitarbeitern, bindet sie mit ein, informiert wenigstens. Fördern und Fordern, schult die Führungskräfte.
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Weniger Mikromanagement wäre nötig um die Mitarbeitenden langfristig zu halten. Die Kommunikation von GL zu den Mitarbeitenden sollte ebenfalls verbessert werden.
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Sollte mal das alte Kader ersetzten
Gesamte Führungspersonen austauschen.
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Vorgesetzte austauschen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Schwarz Stahl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ein tolles Team, auch mit vielen langjährigen Mitarbeitern. Wird auch durch Teamevents oder Firmenfeier gefördert.
4
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In meiner Abteilung (Schliesstechnik) war der Zusammenhalt sehr stark. Für andere Abteilungen kann ich nicht sprechen.
5
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Der Zusammenhalt war stehts angenehm und erfreuend. Bei privaten Problemen hatte man untereinander immer ein offenes Ohr.
5
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Bei den meisten sehr gut. Man hilft einander.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz Stahl ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


In einem wöchentlichen Meeting wurden die wichtigsten Informationen im Team ausgetauscht (5). Entscheidungen von weiter oben wurden nicht direkt kommuniziert sondern die Infos sind über einzelne Mitarbeiter herausgekommen (1).
3
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Das Nötigste zum erledigen der Arbeit wird kommuniziert. Mehr aber auch nicht.
2
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Sehr vieles wird nicht oder nur sehr schlecht kommuniziert.
1
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Wichtige infos werden nicht weitergeleitet
1
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Untereinander wurde gut kommuniziert und informiert. Falls jedoch Infos von Oben kommen sollten wurde man meist im Dunkeln gelassen.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Aufstiegsmöglichkeiten sind ebenfalls vorhanden, jedoch wie üblich bei KMUs eher limitiert (es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten für Teilzeitarbeitende).
4
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Möglich aber selten.
3
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Es werden Unterstützung etc. für Weiterbildungen geboten, jedoch mit Verpflichtung.
3
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Wird von der Firma unterstützt und auch mitfinanziert.
4
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Weiterbildungen werden zum Teil vom Arbeitgeber übernommen
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schwarz Stahl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schwarz Stahl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwarz Stahl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwarz Stahl als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Schwarz Stahl
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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