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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamzusammenhalt, Kommunikationsfluss, Bodenständigkeit, Man wird als Mensch angesehen und gefördert,
Der Arbeitgeber ist Overall sehr gut! Wir sind dazu geneigt immer nur das negative zu sehen. Die Führung gibt sich sehr viel Mühe alles für die Mitarbeiter zu tun. Es gibt sehr viele nette und tolle Menschen bei der Senergy.
Die Benefits die man hat. Alle per Du bis hoch zum VR. Gute Aufstiegs Möglichkeiten.
Die Benefits die man hat. Alle per Du bis hoch zum VR. Gute Aufstiegs Möglichkeiten.
Freie Arbeitszeitplanung mit moderner Infrastruktur (Hardware) möglich. Offene unkomplizierte Kommunikationswege, kollegiales Verhältnis zu Vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe aktuell nichts zu bemängeln.
Bewusst schlecht macht die Senergy nichts! Das find ich das Schöne an diesem Arbeitgeber!
Parkplätze sind ein wenig verteilt.
Parkplätze sind ein wenig verteilt.
Eventuell könnte man den Zusammenhalt noch fördern, dieser ging in den letzten Monaten durch die Corona Massnahmen, wie bei anderen Arbeitgebern auch, leider verloren.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. könnte man mehr Fachspezialisten einstellen und die Methodik überarbeiten. Grundsätzlich macht die Senergy schon viel Richtig.
Mir fehlt noch der betriebswirtschaftlichen Hintergrund in vielerlei hinsichten, sprich; Strategische Stossrichtung, klare Organisation der Business Units etc.
Entscheidungen können noch schneller getroffen werden.
Die Methodik sollte angepasst und optimiert und die Interne Prozesse atomisiert werden.
Die Methodik sollte angepasst und optimiert und die Interne Prozesse atomisiert werden.
Mitarbeiter fördern und loben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von senergy services Baden-Dättwil ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abfall wird getrennt. Kaffee, Getränke und Snacks werden vom Arbeitgeber gratis zur Verfügung gestellt. Der Austausch zwischen den Arbeitskollegen wird so gefördert.
Wird darauf geachtet soweit es geht.
Der Müll wird getrennt. Aber mehr Papierlos unterwegs sein wäre wünschenswert.
Der Müll wird getrennt. Aber mehr Papierlos unterwegs sein wäre wünschenswert.
Nachhaltigkeit ist zeitgemäss, das soziale Bewusstsein ist spürbar. Es wird in der Ferienplanung, Arbeitszeiten (Ressourcenauslastung) sehr gut berücksichtigt, bei jungen Familien, aber auch Singles. Jedoch muss gerade hier die Eigeninitiative kommen, das ist aber überall so….
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von senergy services Baden-Dättwil ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein- und Austritte wurden nicht kommuniziert, plötzlich standen neue Kollegen im Büro. Später wurde auf Verbesserungsvorschläge eingegangen und alle paar Wochen eine Videobotschaft von der GL zusamengestellt. Sehr unpersönlich und auch jeweils eher etwas improvisiert.
Es gibt keine Kommunikation. Informationen müssen selbst via Flurfunk beschafft werden, meistens ist dieser schneller wie die offiziellen Kommunikationswege.
Generell eine offene Kommunikationskultur. Innerhalb vom Team gut. Aber wie bei vielen anderen Unternehmungen, Luft nach oben betreffend Stufengerechter Kommunikation.
Generell eine offene Kommunikationskultur. Innerhalb vom Team gut. Aber wie bei vielen anderen Unternehmungen, Luft nach oben betreffend Stufengerechter Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier könnte man noch nachbessern. Karrierefreundlicher insbesondere im Bereich von Weiterbildungen und mehr Unterstützung bei Ausbildungen auch von MS. Gibt zwar ein "Campus" Modell wird aber meiner Meinung nach viel zu wenig genutzt.
Weiterbildungen werden unterstützt und auch gefordert für den aufbauenden Verlauf der Laufbahn.
Weiterbildungen und Kurse, die dem Mitarbeiter und Unternehmen einen Mehrwert bringen, werden begrüsst und sind fester Bestandteil bei der Zielvereinbarung im Mitarbeitergespräch.
Sehr kompliziertes Verfahren für Bewilligung von Weiterbildungen. Sind aber offen, Weiterbildungen zu bezahlen.
durch die interne senergy campus Abteilung wird dies gesteuert. Weiterbildungen sind erwünscht und man ist sehr offen dafür. Es ist der senergy wichtig die MA immer auf dem neusten technischen Stand zu halten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- senergy services Baden-Dättwil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet senergy services Baden-Dättwil schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei senergy services Baden-Dättwil als eher modern.
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Branchendurchschnitt: IT
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senergy services Baden-Dättwil
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