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SPIE 
Schweiz 
AG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score60 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Supporter6 Gehaltsangaben
Ø82.600 CHF
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø97.000 CHF
Abteilungsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø126.200 CHF
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPIE Schweiz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SPIE Schweiz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • RabatteRabatte
    17%17
  • CoachingCoaching
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KantineKantine
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kommunikation, in den letzten Jahren wurden zahlreiche zum Teil imposante Projekte gewonnen, welche sich selbstredend motivierend und einen nicht unerheblichen Anteil an Stimulanz für weitere grossartige Erfolge bieten.
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nicht mehr vil
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Viele Freiheiten für die Mitarbeitenden, Gehalt und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich
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Die Bemühungen um Tansparenz und Offenheit
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Nicht mehr für ihn arbeiten zu müssen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die SPIE AG Schweiz ist ein Unternehmen mit einem miserablen Arbeitsklima, inkompetentem Management und schlechter Bezahlung. Mobbing und unfaire Behandlung von Mitarbeitern sind an der Tagesordnung. Ich kann dieses Unternehmen in keiner Weise weiterempfehlen.
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Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter.
Keine offene Kommunikation gegenüber dem Mitarbeiter.
Repressives Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern wird von der Direktion und vom HR geduldet, akzeptiert und unterstützt. Es folgen zwei Beispiele:
Aus wirtschaftlichen Gründen wird einem älteren MA, mit über 20 Dienstjahre, das Arbeitspensum von 100% auf 60% reduziert. Die Argumente der Auswahl der Tage war: «Das Gesetzt sagt du musst machen was wir dir sagen, also machst du was wir dir sagen!». Das HR und die Direktoren ignorierten die ...
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Keine Geschäftsstrategie, keine Wertschätzung vom Top Management gegenüber MA
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In gewissen Momenten mehr Mut zum Risiko, weniger "penny" Denkweise
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leider vieles
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Warum imer weniger langjahrige Mitarbeiter ?
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Bei der Rekrutierung neuer Führungskräfte viel besser auf Sozial- und Führungskompetenzen achten.
Die aktuellen Vorgesetzten durch Kompetente ersetzen, die überflüssigen loswerden.
Nicht nur die Techniker exakt auf Auslastung kontrollieren und überwachen, sondern auch die Führungskräfte. Da könnte man viel Geld am richtigen Ort sparen.
Die Verträge mit den Kunden sollten nicht so vereinbart werden das nur die Techniker das ganze Risiko tragen.
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Den eingeschlagenen Weg konsequent weiter entwickeln und bei Bedarf entsprechende Korrekturen anwenden
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Klare Strategie festlegen und vorwärts machen
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Ich würde mehr daraufachten, dass nicht noch mehr langjährige Mitarbeiter sich verabschieden und dann neue Mitarbeiter einstellen, welche sowieso nur höchstens ein halbes Jahr da sind, weil es ihnen genauso nicht gefällt. Ich würde als Firma auch mehr hinterfragen, warum Leute gehen und warum ihnen die aktuelle Situation nicht gefällt, anstatt es auf deren Vorgesetzten zu schieben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von SPIE Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Verhältnis unter Kollegen ist gut
4
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Ist auf jeden Fall gegeben!
5
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Unter den Mitarbeitern herrscht ein Klima der gegenseitigen Untersützung.
5
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Gegenseitige Wertschätzungen, Unterstützungen sind selbstverständlich
5
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Ich empfinde einen guten Zusammenhalt mit den Kollegen. Wenn wir zusammen Essen gehen, ist das aus Freude und nicht aus Zwang
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIE Schweiz ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Auch bei den Kunden habe einige Vorgesetzte einen sehr schlechten Ruf.
1
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Leider kann man nicht stolz sein
1
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nur wenige finden gut
1
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Mitarbeiter reden oft schlecht über die Firma und von aussen kennt man den Brand nicht. Marketingmässig wird nicht gerade viel zur Verbesserung beigetragen
2
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Image könnte besser sein. Viel Altlasten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Weiterbildungen werrden unterstützt und angeboten. Die internen Karrieremöglichkeiten sind indes beschränkt.
4
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Interne Learning Plattform. Meine Kurs-/Weiterbildungsanträge wurden bisher immer bewilligt
5
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keinen Angebot erhalten
1
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Leider wenig Angebote
3
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Es wird in Weiterbildung investiert. Die Karrieren Möglichkeiten sind jedoch beschränkt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SPIE Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SPIE Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden SPIE Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SPIE Schweiz als eher traditionell.
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