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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verbesserungen oder Ideen sind gerne gesehen und werden auch umgesetzt
Das einzig gute sind die jüngeren Mitarbeiter
Hat viele Umzugsmänner die sehr viel Erfahrung haben.
Viele von Ihnen wollen aber denn Job oder die Firma wechseln weil die Leitung in Zürich Hardbrücke nicht weiss was er tut.
- Die Firma hätte viel Potential und viele tolle Mitarbeiter. Schade das dies nicht wahrgenommen wird.
Mein primärer Eindruck war sehr gut bis ich hinter die Fassade gesehen habe.
An sich ist der CEO korrekt. Es liegt nicht an sondern an jemand anderes der die Stimmung im Keller getrieben hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das alles an den Arbeiter abgewählst wird. Das man von allen Seiten angelogen wird und sich von der Verantwortung zurückziehen tut. Das man 20 Tage Urlaub nur hat, aber Urlaub dazu kaufen kann wo sau teuer ist. Ob wohl man es erklärt bekommt das es 2% vom Brutto Lohn sind angeblich, wo garnicht stimmt. Das sieht man erst wenn ca 6% abgezogen worden sind.
Geschäfts Handy gibt es nicht, muß das eigene Handy nehmen zum telefonieren für die Kundschaft dafür ...
Wie mit den Mitarbeitenden umgegangen und kommuniziert wird.
Das die Firma mit mir im Streit auseinander gegangen ist und nur meinerseits Interesse an einer Aussprache bestand.
Nach meinem Austritt versuchte ich mehrfach Kontakt zu erhalten via meiner ehemaligen Vorgesetzten - auch mittels Bewertungen.
Keine Reaktion was ich als sehr unprofessionell Empfinde.
Chefs und die älteren Mitarbeiter sind gar nicht gut
Arbeitsklima, Führung, Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich habe diese Firma als sehr belastend erlebt – mit langen Arbeitstagen, hohem Druck und wenig Verständnis für Fehler. Insgesamt habe ich das Arbeitsklima als angespannt und die Kommunikation zwischen den Hierarchiestufen als schwierig erlebt. Aus meiner Sicht mangelt es an transparenter Kommunikation, fairer Wertschätzung und einer gesunden Balance zwischen Anspruch und Rücksichtnahme auf Mitarbeitende.
Dies spiegelt meine persönliche Meinung und Erfahrung als ehemaliger Mitarbeiter wider.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Verbesserung der Führungskultur, Kommunikation und Mitarbeitendenförderung.
- HR-Leitungsstelle: Neu ausschreiben und eine Person an diese Postition setzten, welche diesen Job auch wirklich mit Freude und Herz ausübt.
- Sich mehr für die Mitarbeitenden im Unternehmen interessieren man verbring schliesslich ca. 5 Tage miteinander.
- Nicht alles so negativ sehen bei den Mitarbeitenden und mit den Vorurteilen aufhören.
Der CEO sollte mal Leute einstellen wo Ahnung vom Umzug. Und nicht so studierte Abteilungsleiter wo vom arbeiten draußen beziehungsweise Umzug keine Ahnung haben.
Unser liebe HR austauschen. Es versteht niemand weshalb in der abteilung nichts gemacht wird. Führungspersonen austauschen und bestehnde ausbilden. Die Firma verliert immer die guten Personen. Unser Lager ist nicht speditiv ind sehr unprofessionel.
bessere, schnellere und transparentere Kommunikation - das ist wichtig um den Mitarbeitern die gerne reden (hauptsächlich das negative) den "Wind aus den Segeln" zu nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Welti-Furrer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Kollegen hatten immer einen guten Zusammenhalt untereinander
in den meisten Abteilungen gut, es gibt immer die die sich nicht integrieren und motzen, aber wo hat man das schon nicht
Gemeinsam stark – weil wir uns aufeinander verlassen können.
Nur im Team
Das Einzige was es dort ein Herz hat.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Welti-Furrer ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Sie zahlen das minimum mit 25.- Brutto pro Stunde musst du alle Arbeiten ausführen Teamleiter, Monteur, Packer
An bestern billige Arbeitskräfte wo eh das Geld benötigen.
eher schlecht.
Benefits extrem spärlich für so eine grosse Firma.
Unterdurchschnittlich im Vergleich zum Markt.
Das Gehalt entsprach den vertraglichen Vereinbarungen, allerdings empfand ich gewisse Regelungen im Bereich Lohnfortzahlung und Zusatzleistungen als unbefriedigend. (Arbeitsvertrag und Anstellungsbedingungen gut durchlesen vor dem Unterzeichnen)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich bekam eine finanzielle Unterstützung jedoch macht das heutigzutage ziemlich jede Firma.
Kaum Entwicklungsperspektiven oder gezielte Förderung.
Naja sagen wir so ja es gibt die Möglichkeit. Preis dafür ist das Familie und Freizeit weniger Zeit bekommt als ein Gang zur Toilette.
nein als einfacher Mitarbeiter überhaupt nicht
Ich konnte keine aktive Förderung oder klare Entwicklungsmöglichkeiten erkennen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Welti-Furrer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Welti-Furrer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Welti-Furrer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Welti-Furrer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Welti-Furrer
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Welti-Furrer
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik