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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verbesserungen oder Ideen sind gerne gesehen und werden auch umgesetzt
Das einzig gute sind die jüngeren Mitarbeiter
Es ist grossartig, dass man in allen Abteilungen arbeiten und dabei alles lernen kann. Es macht Spass, zur Arbeit zu kommen und täglich Neues dazuzulernen. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, und man wird gezielt gefördert.
Hat viele Umzugsmänner die sehr viel Erfahrung haben.
Viele von Ihnen wollen aber denn Job oder die Firma wechseln weil die Leitung in Zürich Hardbrücke nicht weiss was er tut.
An sich ist der CEO korrekt. Es liegt nicht an sondern an jemand anderes der die Stimmung im Keller getrieben hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das alles an den Arbeiter abgewählst wird. Das man von allen Seiten angelogen wird und sich von der Verantwortung zurückziehen tut. Das man 20 Tage Urlaub nur hat, aber Urlaub dazu kaufen kann wo sau teuer ist. Ob wohl man es erklärt bekommt das es 2% vom Brutto Lohn sind angeblich, wo garnicht stimmt. Das sieht man erst wenn ca 6% abgezogen worden sind.
Geschäfts Handy gibt es nicht, muß das eigene Handy nehmen zum telefonieren für die Kundschaft dafür ...
Die HR Abteilung und das Mitarbeiter ausgebeutet werden
Chefs und die älteren Mitarbeiter sind gar nicht gut
Arbeitsklima, Führung, Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich habe diese Firma als sehr belastend erlebt – mit langen Arbeitstagen, hohem Druck und wenig Verständnis für Fehler. Insgesamt habe ich das Arbeitsklima als angespannt und die Kommunikation zwischen den Hierarchiestufen als schwierig erlebt. Aus meiner Sicht mangelt es an transparenter Kommunikation, fairer Wertschätzung und einer gesunden Balance zwischen Anspruch und Rücksichtnahme auf Mitarbeitende.
Dies spiegelt meine persönliche Meinung und Erfahrung als ehemaliger Mitarbeiter wider.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Verbesserung der Führungskultur, Kommunikation und Mitarbeitendenförderung.
Der CEO sollte mal Leute einstellen wo Ahnung vom Umzug. Und nicht so studierte Abteilungsleiter wo vom arbeiten draußen beziehungsweise Umzug keine Ahnung haben.
HR ersetzen und anständige Person zur Leitung nehmen.
Gegenseitige Wertschätzung, Vertrauen und Respekt sind grundlegende Bedürfnisse aller Mitarbeiter. Mitarbeiter in Prozesse und Strategien einbinden, sie fordern, fördern und angemessen bezahlen. Führungsperson sollte Vorbildlich handeln, überhebliches und herrisches Verhalten schadet und überträgt sich auf Kollegen.
Unser liebe HR austauschen. Es versteht niemand weshalb in der abteilung nichts gemacht wird. Führungspersonen austauschen und bestehnde ausbilden. Die Firma verliert immer die guten Personen. Unser Lager ist nicht speditiv ind sehr unprofessionel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Welti-Furrer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Kollegen hatten immer einen guten Zusammenhalt untereinander
Find ich in meiner Abteilung super, man kann sich auf die anderen verlassen, wenn man Mal ausfällt(sprich Ferien oder Krankheitsbedingt)
in den meisten Abteilungen gut, es gibt immer die die sich nicht integrieren und motzen, aber wo hat man das schon nicht
Gemeinsam stark – weil wir uns aufeinander verlassen können.
Nur im Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Welti-Furrer ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Sie zahlen das minimum mit 25.- Brutto pro Stunde musst du alle Arbeiten ausführen Teamleiter, Monteur, Packer
An bestern billige Arbeitskräfte wo eh das Geld benötigen.
Unterdurchschnittlich im Vergleich zum Markt.
Das Gehalt entsprach den vertraglichen Vereinbarungen, allerdings empfand ich gewisse Regelungen im Bereich Lohnfortzahlung und Zusatzleistungen als unbefriedigend. (Arbeitsvertrag und Anstellungsbedingungen gut durchlesen vor dem Unterzeichnen)
Sozialleistungen sind auf dem Minimum // Gehalt ist Verhandlungssache... Fixgehalt sehr tief, wird meist mit Ziel-Boni attraktiv gestaltet um der Leitung die Flexibilität nach Gutdünken Optionen zu bieten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Kaum Entwicklungsperspektiven oder gezielte Förderung.
Naja sagen wir so ja es gibt die Möglichkeit. Preis dafür ist das Familie und Freizeit weniger Zeit bekommt als ein Gang zur Toilette.
Karriere Perspektiven für diejenigen die sich unterwerfen
nein als einfacher Mitarbeiter überhaupt nicht
Ich konnte keine aktive Förderung oder klare Entwicklungsmöglichkeiten erkennen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Welti-Furrer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Welti-Furrer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Welti-Furrer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Welti-Furrer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Welti-Furrer
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Welti-Furrer
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik